代理合同不买社保有影响吗-代理合同会有五险一金吗

今天给大家分享代理合同不买社保有影响吗，其中也会对代理合同会有五险一金吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、外包公司为什么不用买社保
• 2、...的是代理合同,也就是说没有底薪,也没有给我交社保、公积金。每个月...
• 3、事业单位人事代理代理需要帮你交保险吗
• 4、没有缴纳社保的劳动合同有效吗
• 5、签合同不交社保

外包公司为什么不用买社保

在一般情况下，外包公司的员工不需要由企业购买社保。 这是因为当企业与外包劳务公司签订合同时，通常会明确由外包公司为员工购买社保，因此企业无需为外包员工支付社保费用。

一般来说，企业（实际用工单位）不需要为外包员工购买社保。通常情况下，当企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订合同时，会约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，因此企业无需为劳动者购买社保。如果外包合同中没有明确这一点，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

法律分析：通常情况下，外包公司作为实际用工单位，不需要为外包员工购买社保。这是因为外包公司与员工之间存在协议，约定由外包公司负责为员工购买社会保险。然而，如果外包合同中没有明确规定，实际用工单位则有责任为员工办理并缴纳社会保险。

劳务外包后，企业一般不需要给劳动者买社保。以下是对此问题的详细解外包员工的社保责任：在劳务外包的情况下，企业与外包劳务公司之间会签订协议。这份协议通常会明确约定，由外包劳务公司为外包员工购买社保。因此，按照这一约定，企业不需要再为这些外包员工购买社保。

...的是代理合同,也就是说没有底薪,也没有给我交社保、公积金。每个月...

1、没有什么影响的，但建议你给领导告知一下，没必要让领导觉得你这个人不靠谱。而且认识一些做保险行业的人，对你也没有坏处。

2、保险代理人通常没有底薪和社保。以下是具体解释： 无底薪：保险代理人的工作模式与传统企业员工有所不同。他们通常不是公司的正式员工，而是与公司签订代理合同，这意味着他们不属于劳动法保护的范畴，因此往往没有底薪。保险代理人的收入主要依赖于销售业绩，即他们成功售出的保险产品数量或金额。

3、代理合同不给你缴纳社保，没有底薪（底薪是责任制的，完成多少任务拿多少底薪，而且只给半年或一年的底薪），一般销售行业都是签这种和业绩挂钩的合同的；劳动合同给交社保，有无责任底薪。待遇自然是劳动合同比较可靠一点，因为不确定因素比较少。

4、法律分析：估计你应聘的是保险公司的保险业务员，没有固定底薪。因为我国的保险公司从成立之初，就一直使用代理人制度，中间还需要考过一个保险代理资格证（大概需要100元报考费），考完证之后就要签订代理合同。

事业单位人事代理代理需要帮你交保险吗

人事代理是有公积金的，因为用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系，因此是有的，没有的话就是公司问题了。公积金指住房公积金。

人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。二是系统化。

人事代理有五险一金。人事代理一般会按照相关法律法规和劳动合同的规定，享有五险一金的待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在养老保险方面，人事代理一般会参加企业或机关单位的养老保险***，享受相应的养老保险待遇。

与员工签订《“三险一金”代办协议书》，填写《“三险一金”代办登记表》（代办“三险一金”不重复签订和填写）；新参保者缴纳养老保险接续卡工本费00元/本；缴纳养老保险费。

如果是单位用工没缴社保的可以要求补缴，如果是个人一直没有参加社保的话就不能补以前的了。你现在到了事业单位，要看有没有编制，有编制的就不用缴纳养老保险了，这就属于事业养老保险范畴了，事业单位工龄直接关系你的退休工资，没编制的话就还是企业范畴的，还是要缴纳养老保险的。

没有缴纳社保的劳动合同有效吗

1、因此，不交社保的劳动合同条款是无效的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险，并在必要时***取法律手段维护自己的合法权益。

2、劳动合同的效力不受缴纳社会保险的影响。若用人单位未缴纳社保，劳动者可与其协商补缴或赔偿事宜。劳动合同的有效要件通常包括： 劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位均具备合法的主体资格。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位则需具备相应的用***利能力和用人行为能力。

3、不交社保的劳动合同无效。只要和单位之间形成了劳动关系，单位就有义务给购买社会保险。如果单位没有给购买社会保险是因为在其他单位已经购买，或者是因为自己没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。

签合同不交社保

法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。

员工不交社保合同的签订并不直接受影响 社保缴纳通常是员工的权益和雇主的义务，但员工可以选择不交，这通常是其个***利，但应在合同中明确社保责任。然而，为了避免未来的法律***，雇主在与员工签订合同时，应明确说明社保的相关责任，包括员工选择不交的后果。

员工签协议自愿不交社保，该协议无效，公司需承担法律责任。根据最高法最新劳动争议司法解释及典型案例，任何形式的“自愿不缴社保”约定均属无效。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，不因双方协商或劳动者单方承诺而免除。

不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。

法律分析：不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。

关于代理合同不买社保有影响吗，以及代理合同会有五险一金吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。