上海外企社保代理-上海外包公司社保

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简略信息一览：

• 1、fesco代缴社保的方式是什么?
• 2、劳动合同与外企公司签,社保由上海外服缴纳,那我究竟算哪个公司的员工...
• 3、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

fesco代缴社保的方式是什么?

Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同关系：员工与Fesco直接签署劳动合同，而非与用人公司签署。社保缴纳：由Fesco作为用人单位，为员工缴纳社保费用。

Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同签署：员工与Fesco直接签署劳动合同。社保缴纳：由Fesco作为雇主，为员工缴纳社保。社保委托管理方式：招聘与合同：企业公司自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。

Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

劳动合同与外企公司签,社保由上海外服缴纳,那我究竟算哪个公司的员工...

与你签订劳动合同的企业是雇主。你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

根据相关资料查询显示：不是属于派遣工。社保单位显示是上海外服是因为与你签订劳动合同的企业是雇主，你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

你与自己公司签订劳动合同的话，那么证明你是正式员工，并非外包或派遣人员，放心吧，也恭喜了，呵呵。

实际签订劳动合同的单位开。如果仅仅社保外包给外服，是你工作的单位给你开。如果你是外服的派遣员工，就是外服给你开。

外服一般是指FESCO，是人力资源公司，自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。外服企业就是为外资企业服务的公司。

是。根据查询天眼查显示，上海外服将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作，上海外服是派遣员工的法律雇主，是一家合法的劳务派遣企业。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

1、按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

2、外企人力资源服务有限公司不可以代缴个人社保。按照我国《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的代缴，代缴单位与个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

3、不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

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