企业请长假导致社保断缴-企业请长假导致社保断缴怎么赔偿

今天给大家分享企业请长假导致社保断缴，其中也会对企业请长假导致社保断缴怎么赔偿的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、上班期间公司断交社保怎么办
• 2、单位社保如果请假可以暂停缴费吗
• 3、单位原因导致灵活就业人员中断养老保险,社保不允许补缴,该怎样解决...

上班期间公司断交社保怎么办

1、在职期间该情况解决方法如下：与公司协商：在职期间可以与公司进行协商，明确要求公司尽快补缴社保。可以向公司的人力资源部门或者直接上级提出，要求公司尽快补交社保，以确保自己的权益不受影响。投诉到劳动监察部门：如果公司不愿意履行义务或者协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

2、向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或未能及时补缴员工的社保费用，员工完全有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此事展开调查，并依法要求公司承担相应的法律责任。员工在投诉时，应提供详实的证据，如工资条、社保卡等，以确保投诉的有效性。

3、单位断交社保如果是单位的社保经办人漏缴导致的，参保人可以要求单位进行及时的补交，如果单位没有及时补交，参保人可以向当地的社保经办机构进行投诉，由社保经办机构责令单位限期给予补交。

单位社保如果请假可以暂停缴费吗

不可以暂停缴费。员工请假是经过用人单位批准的，只要未解除劳动合同，就应当为其正常参加社保五险。

不可以，只要与单位没有解除劳动合同，就还是公司的员工，公司是没有权利停缴社保的。

法律分析：请假不可以扣社保。如果员工请事假，可以扣除相应天数的工资，但只要用人单位与职工的劳动关系依旧存续，用人单位就必须为职工缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。

单位原因导致灵活就业人员中断养老保险,社保不允许补缴,该怎样解决...

参加南京市社会保险后中断缴费的灵活就业人员，可补缴中断期间的基本养老、医疗保险费（补缴基本医疗保险费需先行补缴同期的基本养老保险费）参加南京市社会保险后中断缴费的灵活就业人员，女性48周岁以上、55周岁以下；男性58周岁以上、60周岁以下，在南京实际缴纳失业保险费不满15年的，可申请补缴至15年。

因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可.而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，定期交纳相关待遇不受影响，否则就需要重新累计交纳年限，且不享受医疗报销.一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算。

根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。

关于企业请长假导致社保断缴，以及企业请长假导致社保断缴怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。