劳动派遣公司代缴社保-劳动派遣公司代缴社保合法吗

简略信息一览：

• 1、劳务派遣员工的社保由谁缴纳
• 2、劳务派遣公司代缴深圳社保违法吗?
• 3、代缴公司怎么帮交社保
• 4、社保代缴公司可靠吗
• 5、劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗
• 6、劳务派遣公司代缴的社保费如何做账务处理?

劳务派遣员工的社保由谁缴纳

公司把社保劳务派遣给员工，主要是为降低成本、规避风险等，具体如下：降低用工成本：社保与***压缩是重要方面，劳务派遣工的社保由派遣公司缴纳，企业可选择低缴费基数的派遣公司，或减少缴纳险种，如住房公积金、补充医保等，大幅缩减***支出。

只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳务派遣公司倒闭后，员工可以通过转为灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，或者（如果符合相关条件）在未倒闭的劳务派遣单位继续交社保。转为灵活就业人员身份继续缴纳社保 员工需要自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按照规定缴纳社会保险费，确保个人社保权益不受影响。

劳务派遣是指一方向另一方派遣员工，由另一方使用并支付报酬的一种用工形式。在中国，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位有责任为被派遣员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

劳务派遣工的社保缴纳由劳务派遣机构负责，具体流程和内容如下：费用支付：时间节点：每月28日前，由用人单位向劳务派遣机构支付次月社会保险所需费用。这一步骤确保了社保费用的及时到位，为后续的社保缴纳工作提供了资金保障。费用代交：操作主体：劳务派遣机构负责代交派遣员工的各项社会保险费用。

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的合同。在协议中，双方应明确社保交纳的责任主体、交纳标准、交纳方式等事项。一般来说，社保费用由用工单位承担，并通过劳务派遣单位代为交纳。

劳务派遣公司代缴深圳社保违法吗?

1、依照我国法规，雇主应在新职工入岗后30日内到社保机构完成社会保险登记手续。此类行为严重冲击了社保登记管理规矩，扰乱了正常的社保运行秩序。若被查出，社保机构有权让催促雇主纠正错误。此外，雇主还可能遭受行政处罚，如罚款等。然而，如果是劳务派遣单位为被派遣劳动者代缴社保，只要该单位具备合法资质，且按规定流程操作，则是合法的。

2、绝大部分情况下，代缴社保属于非法行为。依照我国现行法规，所有用人单位均需自雇佣之日起30日内为其员工向社保机构申报社保。代缴社保的公司并未与劳动者建立真正的劳资关系，有违社保体系的规范化及公平性原则。倘若确认违规，相关单位及人员将受到行政处罚，包括罚款等措施。

3、社保代缴在特定情况下涉及违规。依据国家法例规定，用人单位须在员工入职后30天内为其办理社会保险登记事宜。若外包公司虚假构造劳动关系并参与社保缴纳，将打破社会保险监管机制，这行为显然违反法规。但在外包公司确具备劳务派遣或劳务外包关系且依法为派遣或外包员工缴纳社保的前提下，该行为便符合法规要求。

代缴公司怎么帮交社保

1、代缴公司帮交社保的流程如下：选择合作对象：有社保代缴需求的自主创业人员、辞职和被辞退人员、灵活就业人员、个体工商户等，要找一家正规的、拥有劳务派遣许可证、人力资源许可证等相关资质的公司。

2、自己出钱让公司代缴社保，是一种常见的个人社保缴纳方式。个人与公司的协议 个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。

3、公司不可以帮别人代缴社保，但个人可以通过正规渠道办理社保。以下是关于办理社保的详细解公司代缴社保的限制 公司只能为自己的员工缴纳社保，这是公司的基本义务。公司如果给员工之外的群体代缴社保，就违背了国家制定的劳动法规定，属于违法行为。

4、开设社保账户：公司需在当地社保局或人力资源和社会保障局开设社保账户，并完成相关登记手续。申报缴费：每月根据员工工资基数，按照规定的比例计算社保费用，并通过银行转账等方式向社保局缴纳。

5、代缴社保交社保费的方式如下：选择正规社保代缴公司：首先，需要选择一家正规的社保代缴公司。可以通过查询公司资质、口碑等方式进行筛选，确保选择的代缴公司是合法、可靠的。确定缴费基数：代缴社保时，需要确定缴费基数。一般来说，为了减轻个人负担，建议按照当地社保规定的最低基数进行缴纳。

社保代缴公司可靠吗

承认的。正规的社保代缴公司代缴社保，是比较靠谱的，一般大公司都比较在乎口碑，会比较重视用户体验，也不会卷了钱就跑路，突然倒闭的可能也不大，比起小公司来说肯定是会靠谱的多。

一般来说，只要选择的是正规的社保代缴机构，都是比较可靠的。社保对于很多人来说实用性很高，尤其是个体工商户和自由职业者，他们想要购买社保可以选择找正规的社保代缴机构。但市面上存在很多社保代缴机构，选择时一定要确保其有正规牌照和资质，这样才能获得相应的保障。

办理代缴社保是否可靠不能一概而论，需要分情况来看。合法可靠情况：若人力资源公司具备国家法定资质，像人力资源服务许可证和营业执照，且代缴行为以用人单位的名义进行，同时用人单位与劳动者存在真实的劳动关系，这种情况下代缴通常是合法可靠的。

劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗

公司把社保劳务派遣给员工，主要是为降低成本、规避风险等，具体如下：降低用工成本：社保与***压缩是重要方面，劳务派遣工的社保由派遣公司缴纳，企业可选择低缴费基数的派遣公司，或减少缴纳险种，如住房公积金、补充医保等，大幅缩减***支出。

用工单位不给工人交五险一金是违法的，劳务派遣公司应避免与这样的用工单位合作。以下是对此问题的详细解五险一金是法定***：根据我国相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些***是员工的合法权益，用人单位不得剥夺。

劳务派遣可以不交社保吗劳务派遣工不可以不缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。

劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

劳务派遣公司代缴的社保费如何做账务处理?

1、劳务派遣公司代缴的社保费，其账务处理主要包括以下几个步骤：收到***时的账务处理：会计分录：借：管理费用劳动保险费；贷：银行存款。说明：当劳务派遣公司收到社保费***时，应将此费用计入管理费用中的劳动保险费科目，并同时减少银行存款。

2、通常情况下，公司员工的社保应由公司直接缴纳。在特殊情况下，如存在劳务派遣关系，派遣公司可能会承担为派遣员工缴纳社保的职责。账务处理原则：成本计入：派遣公司代为缴纳的社保费用，应计入公司的成本，而非直接作为社保支出处理。

3、如果劳务派遣人员与公司存在劳务关系，则社保费用可以在“应付职工薪酬”科目进行核算。如果不存在劳务关系，则社保费用应计入“劳务报酬”科目处理。计提工资时：会计分录为：借“管理费用”，贷“应付职工薪酬”。计提企业承担的社会保险费用：会计分录为：借“管理费用”，贷“应付职工薪酬”。

4、账务处理：借记“银行存款”科目，贷记“主营业务收入”科目。需要注意的是，劳务公司开具的***仅为服务费部分，并非代发工资全额***。

5、劳务派遣公司代缴，并开***过来时：借：其他应付款--代收代缴社保 贷：银行存款（库存现金）；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

6、代发工资代缴社保的账务处理主要包括以下几个步骤：收到劳务费并开具***：账务处理：借：银行存款；贷：主营业务收入。这一步主要是确认公司的收入，并将收到的款项记录在银行存款中。

关于劳动派遣公司代缴社保和劳动派遣公司代缴社保合法吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动派遣公司代缴社保合法吗、劳动派遣公司代缴社保的信息别忘了在本站搜索。