社保挂扣代缴-社保代扣是什么意思

文章阐述了关于社保挂扣代缴，以及社保代扣是什么意思的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、如何挂靠缴纳社保
• 2、公司代缴社保合法吗
• 3、公司把社保外包第三方合法吗
• 4、挂靠到我公司交社保的分录怎么做
• 5、费用如何如何代缴社保
• 6、挂扣别人公司买社保违法吗

如何挂靠缴纳社保

1、个人想要挂靠公司交社保，首先需要找到一家专业且信誉良好的人力资源公司。由于市场上存在众多的人力资源公司，其服务质量参差不齐，因此选择时需要格外谨慎。以下是一些选择靠谱人力资源公司的建议：查看公司资质：确保公司具备相关的营业执照和经营许可，以及从事社保代缴业务的合法资质。

2、选择挂靠单位 首先，你需要找到一个愿意为你提供挂靠服务的单位。这通常是一些人力资源代理公司或者与你有一定业务往来的企业。在选择挂靠单位时，要确保其具备合法的经营资质和良好的信誉，以避免后续可能出现的法律风险。

3、社保挂靠的办理方法主要是通过找正规的人力资源公司代缴。以下是详细的办理步骤和注意事项：办理方法选择正规人力资源公司：社保挂靠需要找一家合法注册、具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等相关资质的人力资源公司。这些公司通常有丰富的经验和专业的团队，能够确保社保缴纳的合法性和准确性。

4、挂靠社保，即企业或个人将社保关系挂靠在某个企业或人力资源服务机构，由该企业或机构代为缴纳社会保险费用。在北京，由于购房、购车摇号、子女上学等需求，许多非京籍人员选择通过挂靠社保来满足相关条件。选择可靠的挂靠单位 查询资质：确保所选挂靠单位具备合法的营业执照、人力资源服务许可证等相关资质。

5、选择人力资源代理公司：个人需要选择一家可靠的人力资源代理公司，该公司将作为挂靠单位，以该公司的名义为个人购买社保。签订代理合同：与选定的人力资源代理公司签订代理合同，明确双方的权利和义务，包括社保费的缴纳、服务费的支付等事项。

公司代缴社保合法吗

在京，借助企业统一为员工缴纳社保乃违例之举。此举违背了《社会保险法》的明确规定。用人单位应对社会保险进行准确申报及足额支付。若透过代缴机构参保，或是存在缴费基数不实或记录不实等风险。一经查处，涉事企业及个人将承担行政处罚，如罚款。同时，对个人的社保权益也会产生不利影响，例如在待遇申请过程中受阻。

代缴社保是靠谱的。以下是对代缴社保靠谱性的详细分析：代缴社保的合法性代缴社保是一项合法的业务。在就业形势严峻的背景下，许多人因离职等原因暂时无法享受职工社保待遇，而代缴社保则提供了一种解决方案。通过正规的人力资源公司代缴社保，可以确保个人在离职期间仍然能够享受到职工社保的各项待遇。

代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

公司代缴社保的行为在法律上是违法的，但实际操作中存在灰色地带，部分城市对此并未严格禁止。以下是关于公司代缴社保的详细解合法性 法律规定：根据法律明文规定，公司代缴社保的行为是违法的。社会保险实行分地区管理，应由用人单位为劳动者缴纳社保费用。

公司把社保外包第三方合法吗

1、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

2、公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

3、法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

4、公司将社保业务外包给第三方是合法的。根据国家相关法律法规，劳动保障事务代理是指接受用人单位委托，按照国家劳动保障政策和法规以及社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障相关业务，并提供包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等服务。因此，公司将社保外包给第三方并不违反法律。

5、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

6、根据现行的法律法规，公司让第三方代缴社保是合法的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，企业有义务为员工缴纳社保费用，但并未对这种代缴行为作出明确的禁止性规定。这意味着，只要第三方具备相应的资质和服务能力，且符合社保缴纳的条件，公司通过第三方为非本单位的员工代缴社保是符合法律要求的。

挂靠到我公司交社保的分录怎么做

挂靠到公司交社保的会计处理分录主要如下：记录个人需缴纳的社保部分：借：其他应收款贷：银行存款公司需为非正式员工缴纳的社保费用：这部分费用在缴纳时，同样需要通过“银行存款”账户进行资金的转出，但具体的会计处理可能需要根据公司的会计政策和社保费用的具体构成来详细记录。

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

当公司代缴社保费用时，不需要扣除公司本身应承担的部分。会计分录应为：借：其他应收款贷：银行存款摘要应写明“代缴社保费”。待收到这笔社保费用后，再冲回“其他应收款”科目。处理挂靠人员社保费用的具体步骤：公司缴纳社保时：对于公司承担的部分，应计入相应的费用科目。

收到个人挂靠社保申报款的记账方式如下：公司缴纳社保时的会计处理：当公司为员工缴纳社保时，需借记“管理费用/销售费用——养老等社保明细”和“其他应收款——社保”，贷记“银行存款”。

费用如何如何代缴社保

自己出钱让公司代缴社保，是一种常见的个人社保缴纳方式。个人与公司的协议 个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。

代缴社保交社保费的方式如下：选择社保代缴公司：当个人没有工作时，可以选择找社保代缴公司进行挂靠，以确保社保不中断，从而不影响个人在买车、买房等方面享受的政策相关***。确定缴费基数：费用方面，通常建议按照最低基数进行缴纳。

代缴社保交社保费的方式如下：选择正规社保代缴公司：首先，需要选择一家正规的社保代缴公司。可以通过查询公司资质、口碑等方式进行筛选，确保选择的代缴公司是合法、可靠的。确定缴费基数：代缴社保时，需要确定缴费基数。一般来说，为了减轻个人负担，建议按照当地社保规定的最低基数进行缴纳。

支付费用：参保人根据自己选择的挂靠社保期限与基数，支付社保费用和社保代理公司收取的服务费用，社保代缴公司收到费用后，帮助参保人缴纳社保。查询记录：参保人扣费后的次月可在社保局提供的网站上查询个人缴费记录，且要定期查询，防止社保代理公司未缴纳社保。

按照最低基数缴纳：一般来说，找代缴公司交社保，你得自己承担企业和个人两方面的费用，所以为了减轻负担，建议按照最低基数来缴纳。支付服务费用：除了社保费用，代缴公司还会收取一定的服务费用哦。这个费用每个公司可能都不一样，可能是因为区域差异啦，所以你得详细咨询清楚再决定。

个人代缴社保，可找靠谱的社保代缴公司，流程如下：选择代缴公司：合格的社保代缴公司须有《人力资源许可证》《劳务派遣许可证》《营业执照》三证。可以多对比不同公司的服务费标准，尽量选择正规靠谱的公司。了解服务内容与收费：通过拨打电话或公司***查询社保代缴服务内容，向客服咨询疑问及收费标准。

挂扣别人公司买社保违法吗

这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

冒用他人公司购买社保，是非法的，违背了社会保险法中的相关要求。依照社保法规，社保缴纳应建立在真实的劳资关系上。这类行为不仅可能引发社保经办机构要求退回冒领保险金以及罚款的决定，更严重者，被挂靠的公司也有可能遭受行政处罚。

法律分析：如果挂靠的话，虽然公司和个人交的比例你都要承担。挂靠是可以的，不过由于你不是他公司员工，这个行为属于违法的，你可以和朋友公司商议，签一份社保挂靠协议。

非法利用挂靠公司购社保系违规行为。社保缴纳应依实际劳务关系实施。此种方式违背社会保险法之精神，破坏社保制度公允有序。以法规视角审视，这一行为或引发如下影响：社保经办部门可要求退还不当得利的社保***，并对涉事单位及个人施加惩处；挂靠者与公司均有可能承担法律责任，包括行政罚款等。

可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

社保挂靠属于非法行为，即个体通过不实劳动关联，以某公司名义缴纳社保。此举触犯了《社会保险法》，对社保资金的安全性及正常运作造成威胁，一经查实，必须归还违规所得***，且还有接受行政处罚以及更严重者刑事指控的可能性。同时，受挂靠企业亦需承担相应的法律责任，有可能遭受劳动监管部门的制裁。

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