挂靠单位社保欠交的简单介绍

简略信息一览：

• 1、挂靠别人公司交社保,钱付给别人,别人却没有交,已经拖欠14个月,我该...
• 2、为了孩子挂靠公司交社保,欠费不想补交对公司有害吗
• 3、挂靠单位交社保后果是什么
• 4、没工作挂靠企业交社保2022年下半年社保没交上过后可以补吗

挂靠别人公司交社保,钱付给别人,别人却没有交,已经拖欠14个月,我该...

1、你也许会说，这个人根本没有在我公司工作过，不是我公司员工。可是你没有证据啊，人家会反问你：那你为什么给人缴纳社保呢？即使不是仲裁局，社保局等行政单位也会找上你公司的门，你的公司会面临伪造材料而受到行政处罚。

2、一）瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数，或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务。（二）通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，等。所以想要给人挂靠就自己想清楚是否值得冒风险。税务无小事。

3、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

4、这一个月份钱他们会帮你交进去，然后你需要给她们一定的佣金。你次月的10日之后支付宝里面查一下，看看有没有到账，正规的代缴公司都是正常帮你缴纳的，不会说一个月就不帮你缴纳的。

5、但是如果挂靠单位缴纳社保，就不能享受国家补贴了。

6、你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

为了孩子挂靠公司交社保,欠费不想补交对公司有害吗

1、如果所有的费用都自己出，那么对您的朋友是没有损失的，因为您只是一个挂名而已。

2、根据相关法律法规，个人应当按照实际工作单位缴纳社保，不能通过挂名在亲戚公司的方式规避缴纳责任。如果个人在亲戚公司挂名，但实际工作单位与挂名公司不符，可能被认定为违法行为，涉及社保欺诈。此外，挂名行为也可能导致个***益受损，例如无法享受应有的社保***和权益保障。

3、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

挂靠单位交社保后果是什么

损害了社保制度的公平性和可持续性。虚假的社保交纳行为可能导致社保基金流失，影响社保制度的正常运行。给个人带来潜在风险。如果被发现欺诈行为，个人可能面临行政处罚、信用记录受损等后果。破坏了劳动力市场的秩序。挂单位交社保可能导致劳动力市场的虚假繁荣，干扰正常的就业和劳动关系。

如果个人参与挂靠公司买社保等违法行为，不仅会受到处罚和惩罚，还会受到社会舆论和道德的谴责，从而影响个人的信用记录和发展前景。最后，挂靠公司买社保也是违法行为，一旦被发现将受到严厉的处罚和惩罚。

法律分析：挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分进入社保统筹账户，和个人没有关系。所以，挂靠单位缴纳社保，总体需缴纳的费用较高。

挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分会进入社保统筹账户，和个人没有关系的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

关于挂靠单位交社保后果是什么的问题，根据相关政策法规分析如下：根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只通过挂靠代理公司来缴纳社保，通常是不允许的。

没工作挂靠企业交社保2022年下半年社保没交上过后可以补吗

1、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。

2、可以，社保两个月没交没有影响，只要进行补缴就可以了。社保断交，补缴的方法如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都由单位来承担。当事人只需要补缴的是医疗保险和养老保险。

3、一般情况下，社保断缴的话，要补交都是只能由单位来进行补交的，个人很难去进行补交。如果是你前公司没给你缴纳社保的话，可以进行补缴 ①、补缴条件 须由用人单位提出申请。用人单位与补缴个人存在事实劳动关系。省直单位应参保而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。

4、用人单位应当在与劳动者签订合同时为员工缴纳社会保险，社保***后会拿到《社保登记证》。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

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