试用期交社保可以补缴吗-试用期未交社保可以补缴吗

简略信息一览：

• 1、应届生试用期没交社保怎么补缴?
• 2、两年前入职,单位试用期没给我交社保,可以补交吗
• 3、补交试用期社保办法

应届生试用期没交社保怎么补缴?

如果是建立了劳动合同关系的试用期，试用期包括在劳动合同期内（存在了劳动关系），应当缴纳社会保险费。可以要求用人单位补缴社会保险费。如果大学生应届毕业生的实习期，还不属于劳动合同期（不存在劳动关系），不能主张用人单位补缴社会保险费，或者说即使提出主张也没有法律支持。

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

两年前入职,单位试用期没给我交社保,可以补交吗

您好，可以补缴。社会保险法第四条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。根据《社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：可以。试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

补交试用期社保办法

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

法律分析：转正了是可以补缴社保的。 社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

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