代缴社保被处罚能否追偿-代缴社保,一经发现,单位有什么处罚,个人有什么处罚?

简略信息一览：

• 1、单位欠缴医保无法报销怎么办
• 2、劳动者自己缴纳社保后怎么向单位追偿
• 3、当上级罚领导钱后,领导要求下级来出这笔钱,这合理与否?

单位欠缴医保无法报销怎么办

若用人单位因欠缴医保导致职工无法报销住院费用，该费用应由单位承担；如果单位拒绝支付，职工可以先自行垫付费用，随后依据《社会保险法》第23条，向单位追偿；职工亦可通过人民******，要求用人单位偿还垫付的医疗费用；正常情况下，符合基本医疗保险规定的费用，应由基本医疗保险基金支付。

协商不成可诉讼：若与单位协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。重点内容：在单位欠缴医保导致无法报销的情况下，劳动者有权要求单位承担医疗费用，并有权在垫付后追偿。如协商不成，可通过法律途径***。

若单位拒绝承担医疗费用或协商无果，劳动者可向劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，寻求相关部门的帮助。在必要时，劳动者还可以向人民***提***讼，请求***判决单位承担医疗费用。在追偿过程中，劳动者应保持理性，充分了解自身权益，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

自行垫付后追偿：若单位拒绝承担医疗费用，劳动者需自行垫付医疗费用。在垫付后，劳动者有权依据住院收据等证明材料，向用人单位追偿。这是法律赋予劳动者的权利，以确保其能够获得必要的医疗服务并维护自身权益。

单位医保迟交导致延误报销的处理方式如下：单位补交医疗保险欠费：首先，单位需要尽快补交欠缴的医疗保险费用。这是进行后续医保费用报销的前提。手工报销医保费用：在单位补交医疗保险欠费后，员工因迟交医保期间产生的医疗费用，可以通过手工报销的方式进行处理。

单位欠缴导致医保无法报销的，发生的医疗费用由单位承担，单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿。【法律依据】《社会保险法》第23条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

劳动者自己缴纳社保后怎么向单位追偿

1、劳动者自行缴纳的社保费可以要求单位返还。具体解释如下：单位义务：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。这是用人单位的法定责任，不得推脱。追偿权利：如果用人单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在自行缴纳后，有权向用人单位追偿这部分费用。

2、如果劳动者自行缴纳社会保险后，想要向单位追偿，一般需要注意以下几个步骤：**收集证据：**首先，劳动者需要收集证据，证明自行缴纳了社会保险。这包括社会保险缴费凭证、银行转账记录等。**与单位沟通：**劳动者可以与单位进行沟通，说明自行缴纳社会保险的情况，并提供相关证据。

3、用人单位违法不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者自行缴纳后可向用人单位追偿。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位应及时为职工缴纳社保，不得推脱。

4、其一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《社会 保险法 》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5、先行缴纳 社保 后可向单位追偿吗 如果是单位欠费，而你本人补缴上了，当然可以。否则，不可以。　单位有义务，当然个人的义务也有两个方面，一是缴费义务，二是登记义务。登记义务主要是指自愿参加 社会保险 的无雇工的个体工商户和灵活就业人员，要向社保经办机构申办社会保险登记。

6、按照劳动法规定，员工入职当月公司就要为员工购买社保五险。如果公司违反规定，员工可以到劳动部门提出申诉或仲裁。根据所述情况，你可以向公司协商退还五年公司应付的部分（因为是员工本人交的），再以此为由主张补偿金估计胜算不大。

当上级罚领导钱后,领导要求下级来出这笔钱,这合理与否?

不合理，本质上是管理者转嫁自身责任的违规行为。合法性判断根据《工资支付暂行规定》，用人单位只有两种情况能扣工资：①代缴个税和社保等法定扣除项；②***判决的赔偿金。领导因失职被处罚属于岗位责任范畴，要求下属分摊属于变相克扣工资。职场***矛盾管理者的权责应对等，出现工作失误时处罚对应的是管理决策权。

不要冲动行事， 学会保持冷静。要理性分析问题的原因，看看是否因为工作表现或其他客观因素导致领导有意见，需要你改进。如果是领导成见等主观原因，则需要更加谨慎地应对。 与领导沟通。找机会私下跟领导沟通，表达你的疑虑。

表达谢意：首先表示感谢领导对工作的关心和支持，表示自己很荣幸能够为领导服务。强调团队合作：表示这是团队共同的工作，自己只是尽了一份力，功劳应该归功于整个团队。提出共同承担：可以提议将垫付的钱款分摊给团队成员，或者将这笔钱用于团队建设活动，以提高团队凝聚力。

建议：一看领导，二看情况，不能什么黑锅都替领导背。如果你的领导只是一个小干部，平时人品也不靠谱，建议果断拒绝。帮领导背锅前，一定要看你领导是什么级别，事情是什么事情，如果你的领导仅仅是一名主管，仅仅是害怕被上司骂，这个锅坚决不能背。

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