帮忙代缴社保仲裁-劳动局代缴社保

本篇文章给大家分享帮忙代缴社保仲裁，以及劳动局代缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
• 2、公司找第三方代缴社保,产假期间没有发工资
• 3、不交社保仲裁怎么赔偿
• 4、社保由第三方代缴的劳动仲裁申请书如何写

公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾

最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。

如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。尽管小型企业可能无法为员工缴纳社保，选择第三方代缴是一个可行的解决方案。

若非劳务派遣关系，雇主委托第三方代缴社保，一旦出现劳动争议，可能被视为未依法缴纳社保，雇主将面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

公司找第三方代缴社保,产假期间没有发工资

1、题主是否想询问“公司找第三方代缴社保，产假期间没有发工资怎么办”？首先找公司进行协商。其次可以申请劳动仲裁。最后向***提***讼解决公司找第三方代缴社保，产假期间没有发工资的现象。

2、徐某以未支付产假工资为由被迫离职并申请仲裁。仲裁委裁决公司支付产假工资和经济补偿金，公司不服***，***审理认定单位挂靠社保本质是虚构劳动关系骗取社保待遇的违法行为，单位应承担委托代缴导致的法律风险。因无法为徐某申领生育津贴，公司需承担产假工资支付责任。

3、产假期间不发工资的，用人单位会照常扣社保。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4、产假期间，即使员工没有收到工资，其社保权益依然应得到保障。根据我国相关法律规定，雇主有义务为员工缴纳社保费用，这包括产假期间。如果雇主在产假期间停发工资但未停缴社保，社保费用依然会从员工的工资中扣除，但由于工资为零，实际操作中可能需要雇主先行垫付或通过后续工资进行补缴。

不交社保仲裁怎么赔偿

1、未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。 若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿。 若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿。 对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。

2、公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。

3、公司不交社保申请仲裁的赔偿方式主要包括补缴保费、支付赔偿、承担罚款与滞纳金：补缴保费：若公司未按规定为员工办理社保登记，员工有权要求公司补办手续并补缴相关保费。支付赔偿：若补办补缴无法实现，员工可主张相应赔偿。

4、用人单位不交社保，劳动者可以通过劳动仲裁要求公司限期补足社保，并支付相应的经济补偿金。具体如下：单位不给缴纳社保，申请劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

社保由第三方代缴的劳动仲裁申请书如何写

劳动仲裁申请书 申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：。（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地：市区（县）路号，联系电话：。法定代表人：XXX（，职务：XXX）。

劳动仲裁申请书关于社保的事实和理由，注意以下事项填写：叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；结合劳动法等相关法律法规，叙述提出仲裁请求的理由；其他。

劳动仲裁申请书可以自行起草，也可以委托律师代写。

被申请人应当支付违法解除劳动关系的赔偿金：**元人民币。另外，被申请人应当支付申请人劳动能力鉴定费：**元人民币。由于被申请人2011年11月份以后停止缴纳工伤保险费，根据《条例》第57条第薯侍1款规定，全部由被申请人支付以上费用。

关于帮忙代缴社保仲裁和劳动局代缴社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动局代缴社保、帮忙代缴社保仲裁的信息别忘了在本站搜索。