社保缴费断缴影响年假吗-社保缴费断缴影响年假吗

接下来为大家讲解社保缴费断缴影响年假吗，以及社保缴费断缴影响年假吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、年假和社保缴费年限有关系吗
• 2、中断缴纳社保,对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响??
• 3、社保断缴影响年假天数吗

年假和社保缴费年限有关系吗

1、年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。根据相关条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、工作年限。年假是按照职工从事工作年限来算的，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

3、年休假与交社保没有关系。年休假是法律规定的对于连续工作满一年以上的职工享有的带薪假期，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期缴纳社会保险费用。

4、法律分析：在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的关联，可以根据社保算出工作年限，再计算年假。

5、”由此可见，职工的年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，还与其入职前的累计工作年限有关。带薪年休假的天数，是很多在职员工很关心的事情。因此，在你进入新的单位之后，单位的人事，会要求你提供社保的缴费记录。

中断缴纳社保,对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响??

年假是劳动者参加工作后取得的一种权利，年假是指一种带薪的休假。

《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年假。年假的天数是根据员工在该企业工作的年限而定，最少不得少于五天。但并没有明确规定年假必须强制实行。

需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。

社保断缴影响年假天数吗

1、社保断缴不影响年假天数，法律分析：中断缴纳社保，对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响，二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。

2、不会。根据查询国家社会保险公共服务平台***得知，年假天数是根据职工累计工作时间确定的，与社保是否断缴无关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、不影响。根据查询华律网得知，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。且年假天数以实际工作年限为准，与社保是否中断关系不大。

关于社保缴费断缴影响年假吗，以及社保缴费断缴影响年假吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。