社保代缴劳务-劳务合同代缴社保有风险吗

今天给大家分享社保代缴劳务，其中也会对劳务合同代缴社保有风险吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、国家允许代缴社保吗
• 2、社保代缴公司怎么操作劳务派遣
• 3、劳务派遣公司可以代缴社保吗

国家允许代缴社保吗

社会保险在缴纳的时候都是个人和公司加起来的，总的来说公司缴纳的要占大部分，所以在有五险一金的公司中上班还是比较好的，那么对于社会保险缴纳可以让别人代缴吗。普陀律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

【3】《中华人民共和国社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

承认的。易社保拥有营业执照、人力资源许可证、劳务派遣证三证齐全，通过了公安部信息安全等级保护***、工信部经营性网站备案、全国互联网安全平台备案，是一个非常正规的社保代缴社保服务平台。主要提供个人社保代缴、心理测评、健康体检预约等产品和服务。

虽然《社会保险法》并没有明文禁止社保代缴的行为，但从上述规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构，而办理社会保险登记的主体也是用人单位。所以从这两条规定上来看，可以推断出社保代缴的行为并不合法。

社保代缴公司怎么操作劳务派遣

1、劳务派遣单位作为社保交纳的责任主体，需要在所在地社保机构进行登记并开设社保账户。登记时需要提供劳务派遣单位的营业执照、税务登记证等相关证件。社保费用计算与交纳 社保费用的计算依据国家相关法律法规的规定以及劳务派遣协议中的约定。

2、第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等***、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和***总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。

3、需要代理社保的企业客户与我们签定《社保代理服务协议书》。委托劳务派遣公司代理社保的企业提供企业所有员工的参保资料。企业需要缴纳相关费用，把员工的社保费用打到我们的账户上。

4、劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

5、及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； （五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； （六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

6、这样对员工影响不大，可能公司操作起来就没那么方便了。比如申请报工伤等，都需要劳务派遣公司的名义申请了。

劳务派遣公司可以代缴社保吗

1、劳务派遣公司需要给员工缴纳社保。派遣单位在与派遣工建立用工关系后，就需要在三十日内及时为其申请社保登记，并且按社保经办机构核定的费率来为其缴费，至于派遣工的缴纳部分，可依法由派遣单位代扣代缴。

2、法律分析：不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

3、不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

关于社保代缴劳务，以及劳务合同代缴社保有风险吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。