代缴社保劳动合同-代缴社保劳动合同跟第三方签吗

文章阐述了关于代缴社保劳动合同，以及代缴社保劳动合同跟第三方签吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
• 2、企业为编外人士代缴社会保险需要签订劳动合同吗
• 3、社保代缴劳动合同和谁签订
• 4、公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同,有什么利弊吗_百度...

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。

社保代缴等同***2021年1月1日，除了民法典以外，广东省人社厅和广东省公安厅联合发布的《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》也明确地指出，虚构劳动关系参加社保属于骗保行为，严重者，可按照***罪处理！找公司挂靠社保，其实就是虚构劳动关系进行投保社保。所以是有风险的。

用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的： 劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。

可能存在风险：如果劳务公司的服务质量不高，可能会导致社保缴纳出现错误或遗漏，从而给公司和员工带来不必要的麻烦和损失。此外，如果劳务公司和员工之间出现***，可能会涉及到公司的利益。

企业为编外人士代缴社会保险需要签订劳动合同吗

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：企业营业执照或其他核准执业或成立证件；中华人民共和国组织机构代码证；地税登记证；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料。

交社保，需要劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位给员工交社保的步骤：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。

不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系。法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动***风险。

企业给员工缴纳社保也是为了符合《劳动法》的相关规定，但有些人对社保不那么熟悉。那么，交社保一定要签合同吗？我为你讲解这方面知识。交社保一定要签合同吗 需要。

保护自己---请签订劳动合同。签订劳动合同是保护劳动者的合法权益，是用人单位与劳动者发生事实劳动关系的证明，是你的权利之一，以后在公司发生什么争执问题，可以作为一种证据，最基本的证据之一。签完合同，公司就会根据你的岗位、薪酬来定工资，然后再拿你的资料到劳动局办理社保。

社保代缴劳动合同和谁签订

法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的。

保留所有的劳动合同，和谁签都行！《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同,有什么利弊吗_百度...

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。

这个，很简单。因为，如果你与用人单位有劳资***的话，你只能找劳务公司，用人单位不与你谈（因为你的工资是由劳务公司发的）。最重要的是，即使你在用人单位干了超过10年（《劳动法》规定的10年），你也不可能要求用人单位给你转为正式了职工，因为，你是劳务公司的人。

劳动合同不同于劳动合同，其权利保障不如劳动合同。与公司签订劳动合同后，你就与公司建立了劳动关系。如果有劳动争议，可以直接找公司解决。如果和劳务中介签合同，就会产生劳动争议，只能找劳务中介解决。有的劳务公司是皮包公司。如果发生***，就会损害劳动者的权益。

法律主观：跟劳务公司签的合同如果符合下列条件的，有效：合同的主体均具有相应的行为能力；各当事人的意思表示均未真实；且合同中的内容合法、也不违背公序良俗的等。

关于代缴社保劳动合同，以及代缴社保劳动合同跟第三方签吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。