没有离职证明导致社保断缴-从公司离职了没有办离职证明社保怎么断

简略信息一览：

• 1、没有辞职报告社保能停吗
• 2、员工离职了,没有离职证明能去办理停保吗?

没有辞职报告社保能停吗

1、法律分析：无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。 当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。

2、不能。未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。没办离职手续，用人单位会转移社会保险关系。

3、在签订合同期间，公司是不能随便解除劳动合同的，否则是要赔偿的。停缴社保不需要离职证明。公司是希望您因个人原因自愿离职，这样就少去了很多补偿 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、若只是办理停缴社保，没有辞职不需要提交辞职信，若是退休停缴，则办理流程如下：参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）；参保人身份证原件及复印件1张；本人到最后参保的社保局办；本人到银行领取退保款项。

员工离职了,没有离职证明能去办理停保吗?

做减员不需要离职证明。没有看懂你的问题。你的停社保是什么意思？一般单位人员离职后只需要做减员（转他区）即可，员工到新的单位，新单位只需要办理增员手续。这些都跟离职证明无关。以前单位可以给职工单独做成中断，现在也不允许了。社保中心从未要过离职证明。不知我回答的是否是你想问的问题。

单位会自行进行办理档案和社会保险关系转移手续；不需要离职证明的。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

停缴社保不需要离职证明。公司是希望您因个人原因自愿离职，这样就少去了很多补偿 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工离职了公司去给他停社保，需要带员工的离职证明，和员工的档案。对于没办员工离职手续的，需带开除通知书。

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