要求单位补缴社保通知书-通知员工补缴社保的通知

接下来为大家讲解要求单位补缴社保通知书，以及通知员工补缴社保的通知涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、要求单位补缴社保的通知书应该怎么写?
• 2、以个人名义向公司发函要求补缴社保应该怎么写
• 3、怎么要求公司补缴社保
• 4、劳动仲裁下的补交社保的限期征交通知书是什么意思?
• 5、离职后可以向公司要求补缴社保吗

要求单位补缴社保的通知书应该怎么写?

1、在公司工作期间，我认真负责，服从领导，较好地完成了岗位任务。因个人发展，我于*年*月*日向公司提出辞职或者是公司于*年*月*日通知我解除劳动合同。我发现公司未按照劳动法律规定为我办理社保。现要求公司在*年*月*日前为我补交在公司工作期间的社保。

2、法律主观：社保单补办申请书怎么填写**社保局：本人***，男，*年*月参加工作，因**原因，没有办理社保缴费手续。现申请补办，请批准。申请人：***年*月*日续交社保需要经过哪些流程社保续保不需要任何材料，你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续。

3、补缴申请填写说明： 社会保险登记表：“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码；“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏；“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏。

以个人名义向公司发函要求补缴社保应该怎么写

1、由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。

2、现要求公司在*年*月*日前为我补交在公司工作期间的社保。如果公司不予补交，我将用法律手段维护我的合法权益。

3、社保申请书一：尊敬的公司领导：你们好！本人于XX年月日开始参加工作，已正式成为公司的一名职员。根据《中华人员共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为其办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保的续并履行缴费义务。

4、我单位职工xx 性别：x 家庭住址为：北京市顺义区xxxxxxxxxx 户口性质为：xxxx 身份证号码为：xxxx。 于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作，是我单位职工。

5、社保申请书可以这样来写：本人由于个人原因不能由贵公司代为缴纳社保，特要求自行办理相关事务，申请给予现金补助。

6、… （最好你能充分了解一下公司让你写申请的真实目的，然后再充实到这个申请中，个人意见，仅供参考）缴纳社保申请怎么写？ 社保办理有两种方式： 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

怎么要求公司补缴社保

离职后要求公司补缴社保 你需要提供在你原单位工作的证明（比如劳动合同、银行的工资发放明细），如果单位没有缴纳社保，你当然可以要求原单位补交社保。

需要提供以下资料：单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》（一式两份，盖单位公章）、提供员工劳动合同；工资发放花名册（复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章）。行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、***法律文书等材料。

您好，劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

就是说，社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。而离职多年以后，还要求原单位来进行补缴社保，法律上没依据，实际上也是不可以的。因为无论是申请劳动仲裁也好，还是申请劳动监察也罢，因为它具有一定的时间性限制。

劳动仲裁下的补交社保的限期征交通知书是什么意思?

法律分析：劳动仲裁后社保补缴流程：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

提供劳动仲裁不予受理通知书是补缴年限超过三年的要求。补缴年限超过三年需要提供劳动仲裁不予受理通知书是指在一次性补缴养老保险费超过三年的情况下，需要提供由人民***、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等机构出具的法律文书。这个通知书是为了确保补缴行为合法有效，提供证据支持。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

劳动仲裁的裁决是根据劳动关系存续的起止时间，所以具体到日，而不是月份。至于社会保险部门如果办理补缴，那就是保险部门的理解和执行问题了。恐怕没有具体的法律条***出明确规定，但不要紧，这种仲裁裁决已经存在了好几年，社会保险部门通常会尽量保障职工利益的。

社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在***前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。

离职后可以向公司要求补缴社保吗

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

法律分析：辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。

辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

如果2010年你在这个公司工作了，公司没有给你缴纳社保，你可以要求公司给你补交欠缴的社保。如果协商不能解决的，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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