外资企业社保补缴中介-外资社保缴费标准

文章阐述了关于外资企业社保补缴中介，以及外资社保缴费标准的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、在一个外资企业工作17年,买社保6年,公司已补缴应
• 2、与公司直接签订的合同,社保却是由外服代缴的?这样合法吗?
• 3、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

在一个外资企业工作17年,买社保6年,公司已补缴应

按社会保险法的规定，个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；最直接的个人社保缴费查询方法是，带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询打印；或是在当地社保网站上凭个人帐户及密码查询打印。

可以去劳动仲裁委员会进行投诉。会对公司进行行政处罚。根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。

公司补缴，不然公司给你办退休的时候办不了。社保审档以后，会要求你们公司补缴。北京市企业92年10月开始缴纳社会保险的，如果你保留有从94年来你与公司的劳动合同，那么你们公司是必须为你补缴社会保险的。退休时公对公，找你们认识干部说说。

与公司直接签订的合同,社保却是由外服代缴的?这样合法吗?

1、因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

2、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

3、合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。

4、合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

5、不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

6、这个肯定是不合法的，建立劳动合同关系的单位必须和缴纳社保的单位致，不过也也有那种在外***交社保但是自己单位不给交社保的情况存在的。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

人力资源服务公司能为个人代缴社保。离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴无***常享受各种保险待遇。

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合法律规定，公司可以委托第三方公司代为缴纳社保费用，这是符合法律规定的行为。人力资源公司作为专业的人力资源管理机构，可以为企业提供全方位的人力资源服务，其中包括代缴社保。

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