用人单位故意断缴社保-公司故意断交社保咋办

接下来为大家讲解用人单位故意断缴社保，以及公司故意断交社保咋办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业突然停缴员工社保会怎样处罚
• 2、没离职公司私自将社保停了
• 3、公司停了员工一个月的医保,违法吗怎么处理
• 4、公司停缴社保怎么办
• 5、公司没有解除合同就断社保
• 6、公司停交了社保怎么办

企业突然停缴员工社保会怎样处罚

1、在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提***讼。维护自己的合法利益。

2、如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；如果单位逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4、处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

5、针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

没离职公司私自将社保停了

1、法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，员工可以向社会保险费征收机构申请责令用人单位限期缴纳或者补足。

2、综上所述，未离职公司就停了社保是不合法的，员工有权要求公司恢复社保缴纳并补齐停缴期间的社保费用。如果公司不予理睬或拒绝恢复社保，员工可以***取相应的措施维护自己的权益。

3、法律分析：员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

4、企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，也可以申请劳动仲裁。

5、不合法，用人单位为劳动者办理社保登记、终止等手续是一个严谨的过程，需要配合劳动者离职手续才能办理。若在劳动者并未提出辞职或者用人单位解除依据不充分的前提下而直接终止劳动者的社保关系，用人单位将面临违法解除劳动关系而支付赔偿金的风险。

6、一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由***部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。 同时，根据《劳动合同法》，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 提醒注意： 如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

公司停了员工一个月的医保,违法吗怎么处理

1、职工医保单位不缴了解决方法如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

2、毕竟是公司没有做好员工医疗保障体系的缴纳，作为员工来讲只是受害者，所以有权利向***进行申诉。

3、如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

4、在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病***明没离职，企业是不能停交该员工社保。

5、社保断缴一个月会导致医疗保险会被锁定。根据我国相关法律规定，对于我国法律并没有明确规定其相关的影响，但是现实生活中社保中断了一个月后，其医疗保险会被锁定，去医院看病不能享受医疗保险的补助和报销，后期补交的话也会有相应的观察期。

6、用人单位在员工病假期间不通知就停止给员工缴纳保险，这是不真实也不违法的。工人生病了，可以先享受医疗。在治疗期间，用人单位应当为职工缴纳保险，支付病假工资。病假工资是最低工资的80%。医疗期的长度为3至24个月，根据员工在本单位的服务年限而有所不同。

公司停缴社保怎么办

1、法律分析：社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。

2、法律分析：公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。

3、公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。

公司没有解除合同就断社保

用人单位代扣代缴社会保险费，一般是按年度（或半年度）向社会保险经办机构缴费。由此推论，用人单位超过一年未缴费，才可以认定为未依法缴费。因为在当年度内，用人单位可能随时缴费。

劳动合同 没有解除就停 社保 合法吗 不可以只要双方未 解除劳动合同 是不能停缴社保的， 社会保险 是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 。

员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

不合法。应该是先解除劳动合同，并且以书面文件送达本人，然后再停止缴纳社保。劳动合同仍然有效，你和单位还是雇佣关系，社保停止不合法。

社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。

公司停交了社保怎么办

1、公司社保停缴了，自己缴纳方式如下：以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。一般是去当地社区街道的社保服务点进行办理；找社保代缴机构缴纳。

2、申请公司减员，个人补缴。向劳动部门投诉，公司的状况没有好转的可能，如果是当地户口的，与公司解除劳动合同或者申请公司社保减员，个人先补缴。找中介补缴。外地户口的，公司断保并且没有能力缴付，个人就无法补缴了。这样也是要公司社保减员（公司找不到人，到柜台处理），然后通过一些中介机构进行补缴。

3、用人单位有私自断交员工社会保险行为的，员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、第二， 工伤保险 ，如果一旦停交的话，那么在停交的次月失效。 根据《中华人民共和国 社会保险法 》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费达到国家规定年限的， 退休 后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。

5、您好，如果公司无故停缴员工社保，你可以***取以下措施： 与公司沟通：首先，你应该与公司进行沟通，明确停缴社保的原因和具体情况。如果是企业出现***等问题，可协商双方解决办法。

6、去社保局投诉，让社保部门的人责令公司改正；发催缴函给公司，要求公司一个月内为你补缴所有社保，如果一个月还不补缴，就被迫辞职，申请劳动仲裁，一方面要求公司支付经济补偿，另一方面要求公司补缴社保。

关于用人单位故意断缴社保，以及公司故意断交社保咋办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。