前程无忧社保代缴-前程无忧社保代缴和企业签劳动合同

本篇文章给大家分享前程无忧社保代缴，以及前程无忧社保代缴和企业签劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、前程无忧代缴社保公司撤店不给办理失业合法吗?
• 2、公司委托前程无忧代缴纳员工社保?我新进公司,还在试用期,前程无忧给...

前程无忧代缴社保公司撤店不给办理失业合法吗?

1、这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。

2、公司让你办理离职手续，那么要与公司签订协商解除劳动合同协议，而且注明支付经济补偿的金额，你才能带上协商解除劳动合同协议，到劳动局申请失业金的。

3、代缴社保公司不合法。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

4、这两个之间的时间不能有冲突。如果你申请失业保险，他们审核期间的时候你的营业执照还是没有注销的话，那就证明你还是存在有就业的状态。肯定不能申领失业保险。如果你申领失业保险的时候，营业执照已经注销了，那你就要对社保局说明情况。如果他们还是不给你合法的话，你可以对他们进行申请行政复议。

5、代缴社保是不合法的，政策不允许。实践中职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来代缴纳社保，法律上是不允许的，有风险。外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法上社保的。

公司委托前程无忧代缴纳员工社保?我新进公司,还在试用期,前程无忧给...

1、这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

2、总公司如果比较正规，一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的，就可以确定是不是骗人了。

3、其实前程无忧要求你写个人离职，是为了保护她自己而已，前程无忧要是不给你解决，你可以找现在辞退你的公司帮你解决和沟通。因为你和现在的公司才是有事实劳动关系，要是不解决你可以到劳动局告（投诉）现在的公司。

4、首先，社保从你入职开始就要给你缴纳的，应该双倍支付工资，但要出示证据。其次，前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受。最后，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保是不允许的。

5、社保由前程无忧代缴是木有问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的。可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。

6、每月10号。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。每月1至10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

关于前程无忧社保代缴，以及前程无忧社保代缴和企业签劳动合同的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。