代理人执业要交社保吗-代理人需要提供什么证明

本篇文章给大家分享代理人执业要交社保吗，以及代理人需要提供什么证明对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、保险销售代理人员为啥不买社保
• 2、专利代理师靠实习要买社保吗
• 3、人事代理会交社保吗

保险销售代理人员为啥不买社保

只有保险代理人进入公司才会交纳单证保证金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

知道为什么保险公司喜欢找没经验的这样的人群了吧。一个优秀的保险代理人，三方面收入相加，一个月挣5位数是可能的，至少我的代理人房子听说买了几套了，他做了快10年。

一是额度小，二是时间短，代理人离职就没有了，三是躲避社会责任；社保本来就是统筹形式的。

保险公司业务员只是业务代理关系并非员工，可以不交业务员养老，社保，医疗金。但中国人寿保险公司有给业务员建立养老金账户，每月从佣金中提取一部分公司补贴一部作为分养老金入司5年以上辞职可提取。业务主任级别以上的业务员有医疗金。

营销员和保险公司属于代理合同关系，即你给我做事，我给你提成，并不是劳务合同关系。所以保险公司没有给营销员缴纳社保的义务。但是有些公司也把业务员纳入了普通员工的范畴，缴纳社保。不过这样的公司很少。

专利代理师靠实习要买社保吗

1、法律分析：实习生不需要交社保。实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

2、法律分析：实习期内，单位是需要给员工买社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

3、不需要。在校实习生与第三方学校仍存在“归属关系”，与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系，只能签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用在校实习生，不需要为其缴纳社会保险。

4、这时候，我们与用人单位只是劳务关系，该单位无需为我们购买社保。但是，如果我们毕业年份出去找工作，即使是在实习期间，用人单位也应该依法为我们购买社保的。这时候，我们与用人单位是劳动关系，必须履行自己的权利，维护自己的权益。

人事代理会交社保吗

1、你是办的什么样的人事代理？如果你和人事代理公司有实际工作关系，是要给你交社保的；如果只是代理你的人事关系，保管档案等，没有实际劳动关系，人事代理公司是不会给你交社保的。

2、个人按照灵活就业人员在人事代理缴纳社会保险，只能参加职工养老保险和职工医疗保险，一般人事代理是按照银行代扣划拨形式来进行缴纳社会保险费用的。个人需要把个人缴纳部分和统筹缴纳部分都负担了。在达到法定退休年龄，是有人事代理机构给其办理职工养老保险和职工医疗保险退休待遇。

3、据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司，而非人事代理公司。

4、可以，养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%；其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。

关于代理人执业要交社保吗，以及代理人需要提供什么证明的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。