单位离职前要求补缴社保-离职后公司让补缴社保费

接下来为大家讲解单位离职前要求补缴社保，以及离职后公司让补缴社保费涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、我辞职的时候,公司要求我补交社保
• 2、员工与公司提前解除劳动合同,公司还要求补交一年保险费用,这样合法吗...
• 3、离职要求公司补缴社保
• 4、没交保险离职要求补缴
• 5、请问工作两年多没签劳动合同,没买社保,离职可以要求补缴吗?_百度...

我辞职的时候,公司要求我补交社保

1、一般公司在试用期是可以不给员工交社保的，直到转正以后再一起缴纳，你这个情况可能是公司从一开始就帮你缴纳了，所以让你补缴公司缴纳的那一部分。不过一般缴纳以后不会要求员工退回的，详细你可以咨询一下当地社保局。从流程上来说公司是没有理由这么做的。

2、试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、已经离职一个月公司把社保证明交到大贵，八月份的要求你补交，这也是正常的，按规定公司应给你交点离职的当月离职之后，公司还交了的话，这笔钱应该有你自己缴纳，因为你离职之后社保也有自己缴纳，你要把这笔钱转给公司这是正确的。

4、这种情况要理直气壮得拒绝老板，你没有任何义务要向公司全额补交社保费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分，都构成了虚构一个月劳动关系的违规事实。公司为离职员工多缴纳1个月社保，这种情况时有发生。公司按照程序，向社保中心窗口申请退费即可。

5、社保是劳动合同法规定必须缴纳的，不缴纳属于违法，签订劳动合同用人单位就必须缴纳社保，你已经离职，不用理他们。

员工与公司提前解除劳动合同,公司还要求补交一年保险费用,这样合法吗...

如果公司交不是我所说的上述这三险，你不必理会。因为公司的行为是违法。（二）公司组织员工旅行的费用 7月份属于在职期间，你属于公司正式员有，有权利享受公司的***待遇。如果公司是组织员工去旅游而不是学习的话，那么公司对这部分所花的费用无权要求你补上。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

员工主动离职，离职前一个月，你应该是在公司上班，怎么没有考勤。如果没有考勤，证明你.离职前一个月就没有上班，公司帮你交了医保未交社保已经很仁慈。

可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何***”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。

用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；。

首先，你可以以公司没有帮你缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

离职要求公司补缴社保

法律分析：离职后，首先，带上离职证明，要到劳动局办理失业证，注册失业。带上离职证明、失业证、社保手册，到当地人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保。

还有就是对于公司完全没有给劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者在离职的时候可以以公司没有缴纳社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿金！也可以通过以下途径要求公司补缴：第一步，与单位协商，这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点，也是成功补缴社保的捷径。

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

没交保险离职要求补缴

1、用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。

2、公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

3、社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。

请问工作两年多没签劳动合同,没买社保,离职可以要求补缴吗?_百度...

1、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。

2、工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来***。

3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

4、能。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。

5、法律分析：如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

6、具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队***，索要相应的待遇。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。

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