公司代发工资代缴社保-公司代发工资代缴社保可以吗

接下来为大家讲解公司代发工资代缴社保，以及公司代发工资代缴社保可以吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代发工资合法吗
• 2、代发工资,代扣社保,代扣公积金怎么账务处理呢
• 3、为什么人力资源公司可以代缴社保
• 4、扬州哪个劳务公司能代发工资
• 5、第三方公司代缴社保发工资也是第三方吗
• 6、成立一个人力资源公司代缴社保、代发工资需要什么手续和资质?_百度...

人力资源公司代发工资合法吗

可靠的。找一家可靠的公司，可以有很多好处，首先，可以很好的节省人力。其次，可以属地化发薪报税，满足企业跨区域薪酬关系。

需要。根据查询华律网***得知，按照中国《个人所得税法》，纳税人都根据法律进行纳税申报，并依法缴纳个人所得税。因此，无论是直接发放工资还是委托人力资源公司代发工资，都需要进行申报个税。

是可以的。 可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同，可以要求他们代发一个季度或者一年的工资，季度末由本单位打钱给人力资源公司，当然需要一些托管费用，也需要双方建立良好的合作信任关系。

法律分析：代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。非标准代发工资是指私户发放工资，而非企业对公代发。

要找到可靠的人力资源服务平台代发工资，就需要保证平台的正规性，壹人事平台提供的工资代发服务就正规可靠，值得企业选择。

代发工资,代扣社保,代扣公积金怎么账务处理呢

做账时需注意劳务公司开具的***不是代发工资全额***，只是服务费部分。下面一文将为大家详细介绍代发工资代缴社保的公司账务处理。

法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

为什么人力资源公司可以代缴社保

1、企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工上社保。而且是一定要要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。通常买社保的钱是企业出的。劳务公司收管理费。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司肯定是会拿出比当地较低的社保标准。

2、社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。缴费比例不同：不同的地区和政策会有不同的缴费比例，但一般而言，企业直接缴纳社保的缴费比例会更高一些。

3、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。新成立的企业不需要开设社保账户。

4、这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

5、对每个人来说，社保是最主要的保障，社保也是国家给我们的***。

扬州哪个劳务公司能代发工资

扬州宏顺劳务中介跟杰成劳务中介比较靠谱。根据查询相关***息显示：扬州宏顺人力资源有限公司成立于2011年，公司主营业务为劳务派遣、企业劳务外包、招聘外包、猎头服务及薪酬设计、企业管理咨询等，为企业提供人事代理、现场招聘、网络招聘等人力资源各种服务。

有资质的劳务派遣公司，可以提供工资代发的服务，帮助企业解决发放工资的问题，当然也可以选择与壹人事平台服务，享受优质的工资代发服务。

法律主观：代发工资不属于劳务派遣。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。劳务派遣工的工资和***是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

扬州市卫生健康委员会代发工资时间是每月最后一天。根据相关资料查询显示：扬州市卫生健康委员会代发工资时间是每月最后一天。是依据《扬州市工资支付条例》确定的，时间相差前后不得超过7天。

法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

如果协商一致，用工单位可以直接给劳务派遣人员发放工资。劳务派遣工的工资，应当由派遣单位发放。虽然，法律并未禁止经派遣单位与用工单位协商，由用工单位代发工资。但是，职工实际享受的应发工资是缴纳社会保险费的基数，劳务派遣中，是由派遣单位缴纳社会保险费，用工单位代发工资不利于社会保险费的缴纳。

第三方公司代缴社保发工资也是第三方吗

1、第三方代交工资社保不是公司应付职工薪酬。有相关案例出现表明将工资发放、社保缴纳等委托给第三方机构代理，用人单位与劳动者之间是是劳务派遣关系。

2、公司代扣代缴。第三方公司只是代为实施了缴纳社保和发放工资的职责，对甲公司人员的支付对象和支付数额并没有决定权，决定权在甲公司，所以甲公司委托第三方公司代缴社保和发放工资，对应的个人所得税应由甲公司代扣代缴。

3、您好，可以的，劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

4、第三公司代缴的具体形决定的缴费单位，如果是人力资源机构是你上班单位，如果是第三方公司那可能是派遣，那就是派遣公司。

成立一个人力资源公司代缴社保、代发工资需要什么手续和资质?_百度...

1、找社保代缴公司交员工社保一定要注意：①公司营业执照中是否有合格的代办社保资质。能够进行社保代缴的公司一定要《营业执照》、《人力资源许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些证件都可以在当地的***网站上查到，或者可以要求代缴公司出示。如果代缴的公司三证不齐全的话，建议不要选择。

2、通常公积金***所在区域务必与工商执照上公司的公司注册地址所在区域一致。极少数大城市也可以在企业具体办公室所在区域设立社保帐户。但是每一个地区个人公积金的办理步骤会稍有不一样，例如有的地方规定企业设立个人公积金前务必设立社保账号，且社保账户中一定要有职工已经交纳社保。

3、单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。（4）确定社保缴纳方式 如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

4、这类公司的经营业务一般会有代发工资、代办社保、代理招聘、人才派遣等，其主要收入来源就是客户（用人单位）支付的服务费。服务费一般按人头收取，收费标准从几十元到一百多元不等。所以这一类的公司如果有一到两家比较大的客户（如制造业客户），生存就没有问题了。

5、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全，好处有：第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。

关于公司代发工资代缴社保，以及公司代发工资代缴社保可以吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。