在职能否申请仲裁补缴社保-可以仲裁公司补缴社保吗

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简略信息一览：

• 1、在杭州的在职人员,可以通过法院仲裁要求单位补缴社保吗
• 2、公司没有给缴纳社保可以仲裁要求补缴吗
• 3、请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

在杭州的在职人员,可以通过***仲裁要求单位补缴社保吗

单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式***。依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

必要时，可以通过招标的方式确定代履行人。申请执行人可以在符合条件的人中推荐代履行人，也可以申请自己代为履行，是否准许，由人民***决定。第五百零四条 代履行费用的数额由人民***根据案件具体情况确定，并由被执行人在指定期限内预先支付。被执行人未预付的，人民***可以对该费用强制执行。

申请劳动部门仲裁 如果协商不成功，公司拒不缴纳在职期间的社会保险，那还可以向劳动部门申请劳动仲裁，这是员工的合法权益，劳动部门会给予支持，可能时间会比较长一些。

工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。工作单位没有给员工正常的交纳社保，其实已经违反了公司的相关规定，因为员工在入职之前必须要签订一份合同，这个合同上面就准确的标志出了公司将要为员工交纳的费用，甚至员工所需要的工资是多少。

公司没有给缴纳社保可以仲裁要求补缴吗

法律分析：劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。

法律分析：劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

补缴社会保险费并不直接包含在这些适用情况中。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会的管辖权，而第二十七条则明确了劳动争议申请仲裁的时效为一年。这些规定有助于确定劳动争议的解决程序和时间限制，但并未改变补缴社会保险问题通常不在劳动仲裁范围之内的现状。

申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗 可以，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。

如果用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未足额缴纳社会保险费属于劳动争议的范畴。这种情况下，劳动者可以要求补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付经济补偿。

劳动仲裁书，可以作为补交养老保险的依据要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗 未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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