挂靠交社保生孩子的简单介绍

本篇文章给大家分享挂靠交社保生孩子，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、生育险挂靠代缴合算吗
• 2、挂靠单位买社保可以领回生育津贴吗?
• 3、挂靠单位交社保能领生育津贴吗

生育险挂靠代缴合算吗

1、如果挂靠公司，由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，总的支出要增加不少。个人交社保和挂靠单位怎么划算？结论：个人缴纳比较省钱。

2、个人认为挂靠交社保划算，因为产检费用可免一部分，到了生产时可以抵扣部分医疗费，还有营养费领取。提示：自己交也好，有公司也好，怀孕前交满10个月，不间断的，然后怀孕了开始也不能间断交费，才可以领到全部的生育补贴。

3、不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。如果通过挂靠的形式缴纳社保，就涉嫌“骗取社保金”，一旦被发现并落实，当事人除退回违法所得（缴纳生育险后获得的生育津贴）外，还会罚款、被追究刑事责任等。

4、挂靠购买生育险不违法。但个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。

5、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

挂靠单位买社保可以领回生育津贴吗?

1、法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2、法律分析：找公司代缴社保可以领生育津贴，只要符合要求的事项就可以领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、你好！很高兴回答你的问题，如果挂靠的公司同意给你办理就是可以的。

4、你挂靠的时候如果是连生育保险也一起缴纳的话，是可以报生育津贴的。但是很多挂靠公司一般只交养老和医疗，其他的很少交，看你们当初的挂靠协议和实际缴纳的费用吧。

5、依据《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配#偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基#金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6、朋友你好，挂靠社保可以颂生育津贴吗，只要挂靠单位帮你代缴五险一金，你就可以领生肓津贴哦。

挂靠单位交社保能领生育津贴吗

1、你好！很高兴回答你的问题，如果挂靠的公司同意给你办理就是可以的。

2、根据《社会保险基金行政监督办法》的规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的行为，已被明确为违法。此外，一旦被查处，可能面临刑事责任，被追缴非法所得，需归还社保基金，以及被追究行政责任，可能影响个人信用记录。

3、不能。今天的生育今天是由企业来缴纳的，个人是不需要进行缴纳的，但是你挂靠到公司的这个生育津贴这一笔费用是由你自己来承担的，因为你是挂靠的。

4、员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配#偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基#金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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