代理缴社保发工资-代缴社保工资如何申报工资

今天给大家分享代理缴社保发工资，其中也会对代缴社保工资如何申报工资的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、人事代理代缴社保的账务处理怎么做?
• 2、成立一个人力资源公司代缴社保、代发工资需要什么手续和资质?_百度...
• 3、第三方公司代缴社保发工资也是第三方吗
• 4、代发工资代缴社保的公司如何做账务处理?怎么做会计分录?
• 5、单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录?

人事代理代缴社保的账务处理怎么做?

1、综上所述，可以找社保代理公司代缴，但费用需要自己全部承担。辞职回家的失业人员如果不想自己在本地社保缴纳的社保中断，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保（个人部份和公司部份的社保费用都由个人承担还有服务费）。

2、社保缴纳的基本流程 企业代扣代缴社保，首先需要明确社保缴纳的基本流程。这包括确定社保缴纳基数、比例和期限，以及员工个人和企业应缴部分的划分。企业需按照相关规定，从员工工资中扣除个人应缴部分，并连同企业应缴部分一同缴纳至社保机构。

3、单位与个人缴纳社保的区别，主要体现在承担费用、缴纳险种上，享受的待遇是没什么差别的。有单位缴纳，双方共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％。

4、代扣代缴社保会计分录需要依据具体情况去处理。公司代扣代缴社保的会计分录 支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬；贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。

5、社保挂在其他单位名下，其他单位申报交纳时挂其他应收款，其他单位开收据给公司，支付给其他单位时，计入成本费用。

成立一个人力资源公司代缴社保、代发工资需要什么手续和资质?_百度...

开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

社保代缴公司需要什么资质开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

人力资源服务许可证办理条件：自有地址50平以上。注册资金10万元实缴。后期需提供五名人员三个月的社保记录。人力资源服务许可证办理所需材料：法人股东身份信息。股东间的投资比例。五名人员三个月的社保记录。

在提交资料这个阶段要经历5-15个工作日的时间。公司注册第三步：领取执照 法定申请材料经审查核准通过后，可以携带准予设立登记通知书、本人身份证原件，到工商局领取营业执照。在领取执照方面，一般预约好时间，当天就可以领取了。

现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的，首先需要确认公司的资质，只有经过***的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

第三方公司代缴社保发工资也是第三方吗

第三方代交工资社保不是公司应付职工薪酬。有相关案例出现表明将工资发放、社保缴纳等委托给第三方机构代理，用人单位与劳动者之间是是劳务派遣关系。

公司代扣代缴。第三方公司只是代为实施了缴纳社保和发放工资的职责，对甲公司人员的支付对象和支付数额并没有决定权，决定权在甲公司，所以甲公司委托第三方公司代缴社保和发放工资，对应的个人所得税应由甲公司代扣代缴。

您好，可以的，劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

代发工资代缴社保的公司如何做账务处理?怎么做会计分录?

先写明代缴的员工信息，然后写个人承诺。兄弟公司代发工资代缴社保说明在今天填写的时候，应该先写明代缴员工的身份信息，身份证号，以及和公司的劳务关系，然后再写清公司需要承担的责任以及相应的义务即可。

例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。

可以开具全额***，而且必须开具全额***。劳务派遣公司开具***是有要求的，全额开具，备注栏备注差额征收，可以按照扣除工资社保之后的金额缴纳税费。

劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录?

1、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

2、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人） 库存现金或银行存款（实发数）。

3、包括社保部分。贷方：再次，其他应收款-社保会增加，表明这部分将由员工在下次工资发放时支付，而银行存款或现金科目则会减少，反映社保费用已被扣除。总结：企业代扣代缴社保的会计分录清晰地反映了企业的财务状况，确保了合规性和准确性。希望这个流程对您的会计工作有所帮助。

4、代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

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