社保稽查要求补缴社保-社保稽查有问题怎么处罚

今天给大家分享社保稽查要求补缴社保，其中也会对社保稽查有问题怎么处罚的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保稽查科不补缴后果
• 2、劳动监察大队要求单位补缴社保时限
• 3、被社保稽查要求给员工补缴怎么办?
• 4、今年的社保稽查,如果有问题要补缴,只需补缴近1年的,还是要从历史上算...

社保稽查科不补缴后果

社保投诉单位依然不补缴社保局稽查科会罚款。社保稽核后单位欠缴的情况属实，一般会罚款。一般只要投诉的事实存在，证据确凿，除了给补缴社保，单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

社保稽查科不补缴的后果如下：落户资格会、买车、买房摇号资格会“清零”。医保断缴3个月，连续缴费年限重新计算。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保稽核后单位欠缴的情况属实，一般会罚款。一般只要投诉的事实存在，证据确凿，除了给补缴社保，单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

你可以不补交。不补交的后果就是，等你退休的时候，退休金的计算会吃亏点。养老保险如果是连续缴纳，退休金是按照退休当年的当地社会平均薪资作为基数进行计算的。如果养老保险中断了几年，就要前推几年，按照退休当年的前几年的当地社会平均薪资作为基数。你领的养老金会少点。

劳动监察大队要求单位补缴社保时限

法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律分析：要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。

要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

好消息，社保支付不受2年的限制。如果符合要求，付出时间，不要错过机会。拖延的时间越长，付款成功的可能性就越小。社保法规定单位有责任和义务为员工缴纳社保，但是很多人在单位工作，单位却没有为他们缴纳社保，造成了单位应该缴纳未缴社保的现象。

要求单位补缴社保不存在时效限制。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

被社保稽查要求给员工补缴怎么办?

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

企业为员工补缴社保需要准备哪些材料缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。　劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。

当然可以，首先，缴纳社保是公司的义务，他们没给你们缴纳是他们的错，哪里还有理由让你们补交，你们其实应该去申请仲裁，要求他们给你们补偿金，因为你们两年没交社保是你们的损失，其次，你们离职了，他们又能拿你咋样呢。

单位携带资料前往当地社保局办理补交即可，具体流程为：企业征缴科初审—分管处领导审核—企业征缴科出单并通知单位缴费。

养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

社保本身就是员工在职期间享受的权益。企业是不能够以任何的理由推脱不进行缴纳的。一旦被发现，并且在教育之后依然没有进行缴纳的话，肯定是会遇到罚款的。特别是在企业已经让其进行补缴的情况下，还不执行，就说明问题是更加的严重了。

今年的社保稽查,如果有问题要补缴,只需补缴近1年的,还是要从历史上算...

用人单位只需要保存2年的资料，如果你有证据证明你是4年前进单位工作的，可以要求单位全部补缴，如果没有，最多只能补2年。劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

不需要补交，也不允许补交以前断交社保金。你继续缴纳社保金就可以了，社保金是累计计算的。

从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始，没有追溯时间限制。企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。

社保是否可以补交前几年的情况因地区而异，此处以长沙为例：城镇职工养老保险：在《社会保险法》（2011年7月1日）实施后参保缴费的，如果参保人在达到退休年龄时还未累计缴费满15年，则可以继续缴纳，直到满15年为止，但不能补缴。

关于社保稽查要求补缴社保，以及社保稽查有问题怎么处罚的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。