社保补缴后追偿吗-补缴社保后还需要经济赔偿吗

文章阐述了关于社保补缴后追偿吗，以及补缴社保后还需要经济赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司帮补缴社保后还能申请中止劳动合同并要求经济赔偿吗
• 2、员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿
• 3、社保补缴只能追诉2年吗
• 4、企业缴纳部分社保由个人承担怎么追偿
• 5、补缴社保还可以要经济补偿吗

公司帮补缴社保后还能申请中止劳动合同并要求经济赔偿吗

1、不合理，可要求单位支付经济补偿的。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，***可支持2年的双倍工资。

2、您好：要在有效追诉期内，是可以申请赔付的。但要超过有效期的话，就困难了。一般劳动仲裁有效追诉期为2年。

3、依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。

4、有劳动合同，直接拿劳动合同去单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交社保没劳动合同，申请劳动仲裁，确认劳动关系后，要求补交社保。申请劳动仲裁需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明之类《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

5、可以。公司给员工补缴社保以及要求补签劳动合同，虽然说明用工存在违规——未按规定按时签订劳动合同，但当你同意补签劳动合同时，并且已补缴了社保，说明第二次合同已经将未依法及时签订劳动合同的时间段予以覆盖的同时，即视为已同意放弃由此发生的惩罚性赔偿权利。

员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿

社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违法行为。 问题1：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？ 解可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。

按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。

可以向公司追偿入职时没有买的五险，《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

仍然是无效的协议。劳动者自愿放弃社会保险，用人单位不能豁免医疗费的赔偿责任。由于职工当时未参加社会保险，所以医疗费用全部由其个人自理，无法享受医疗保险待遇。但是，各地一般有规定职工依然有向单位追偿的权利，用人单位应当在社会医疗保险应当承担的范围内承担员工的医疗费用。

员工不能卖工伤保险，工伤保险费由用人单位支付；工伤保险赔偿是有工伤保险基金和用人单位共同担负的。第一个问题：《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

员工发生工伤后，可以要求用人单位申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤鉴，主张工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

社保补缴只能追诉2年吗

工伤保险、生育保险和失业保险 对于工伤保险、生育保险和失业保险，追诉期限为2年。即用人单位未按时足额缴纳这些社保费用的，社保部门有权在2年内向***提***讼追缴欠款。超过2年的，社保部门无法追缴欠款。

公司没有给员工交社保的行为，如果员工在2年内没有进行投诉举报，劳动部门也没有发现，劳动部门就不会再进行查处了。 社保的补缴有时效限制吗？ 社保的补缴没有时效限制，因为用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳社保费用。

由此可见，虽然《劳动监察条例》中对于社保追诉时效规定比较明确，但在社会保险缴纳相关规定以及回复中，该问题又实际默认了社保补缴不受追诉时效限制。

法律主观：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。

企业缴纳部分社保由个人承担怎么追偿

1、社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

2、三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。

3、员工自行缴纳社保是否可向单位追偿 企业职工在退休之前必须将 社保 等保险费用缴纳完全，单位如果拖欠社保费用，不愿继续缴纳的，劳动者可以依法申请 劳动仲裁 或者***。那么，如果劳动者自行垫付社保费用后，还能向单位索要吗？员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿 可以。

4、总的来说，如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。

5、各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

6、用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

补缴社保还可以要经济补偿吗

四）因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。

按照法律规定，社保的追诉期为2年，即法律不支持你补交两年前的社保，但是你可以***公司，未交社保会带来什么后果，需要公司承担赔偿。公司应提前30天裁员，如果是大批裁员，必须报公会、劳动部门、开职工大会通知，每做一年需要补偿一个月工资。不知道你签合同没。

她是学校聘请的幼儿教师，虽然没有书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系，在解除劳动合同之后，理应得到一次性赔偿？如果你想申请劳动仲裁，可以详细阅读这部法律文件，只要你知法懂法，依法***，还是可以成功的。这倒可以，找到教育和仲裁机构凭有效证件，要求经济补偿， 补缴社保，享受养老金。

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