公司代办入职买社保-公司缴纳社保代办

简略信息一览：

• 1、找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?
• 2、公司帮员工办入职的时候、买社保卡和五险一金,会显示那位员工是处于离异...
• 3、马上要去公司入职,社保卡是公司给我办理,还是自己先去开卡,以前没买过...
• 4、给企业新进员工办理社保的流程?
• 5、企业为什么要委托第三方代缴社保

找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?

1、代缴社保可不可靠，首先要看你选择的代缴公司是否专业，三证是否齐全，目前来说，社保代缴公司很多，鱼龙混杂，一不小心就可能掉坑，所以在选择社保代缴公司的时候，是一个很重要的环节，专业性，服务性，时效性都不可忽视。

2、与社保关联的东西很多，社保断缴可能影响以后买车、买房、子女上学等等 缴纳社保的方式有两种，一种是自己本人到相关单位缴纳，需要准备一些资料，流程复杂；另外一种是找社保代缴公司帮助代缴，流程简单，但是需要手续费。

3、还是挺可靠的。前提需要你找一个可靠的社保代缴公司。现实中有许多非本地户自由职业者，外地来创业者，一些企业的离职人员，个体户等等。由于这类人员是没有单位缴纳社保，并且由于社保政策的关系，这时候选择找社保代缴公司帮忙代缴社保会可靠些，也方便许多。

4、代缴社保的公司可靠吗？回答如下：正规的代缴公司可靠；代挂有什么隐患回答如下：寻找正规公司，即能去工商局查相应资质。

5、找社保代缴公司代缴社保是可靠的，首先需要签订相应的合作合同，其次是提供自己的身份信息，再者是需要提供自己的社保卡账号给到社保代缴公司。需要从以下三方面来阐述分析找社保代缴公司帮忙缴纳社保是可靠的原因。

公司帮员工办入职的时候、买社保卡和五险一金,会显示那位员工是处于离异...

如果我们开了公司，那么公司里面大多都是会有员工的，如果有员工的话既会给员工发工资，也需要给员工购买五险一金，如果是自己开的公司应该怎样给员工交纳五险一金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

综上所述，尽管社保和五险一金在很多方面都有相似之处，但是社保卡和五险一金还是有区别的，两者从概念、范围上面都不一样。简单来说，五险一金包括了社保，比社保多了一个住房公积金。社保是单为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险的简称。

五险一金：五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险！例如：养老保险在社保局、医疗保险在医保局、工伤保险在保险公司（是指定的保险公司）生育保险就在***生育管理中心等。你没有社保卡，这没有什么关系的！社保卡是需要你到当地的政务中心去办理的。

社保系统是全国联网的，新单位交社保不用社保卡，直接单位办增员就可以了。如果新参保的，社保卡应该由办参保的单位领取，你可以拿身份证到社保局办社保卡挂失。如果原来单位领取了，可以挂失办新的，否则需要找原单位帮忙领卡。

或者先到社保部门问下你的参保情况，这样你就知道公司是不是真的给你保了。一般保险了以后医保卡是过2个月才发的。公司为其缴纳了五险一金，有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的，但是目前对于一些企业是没有主动给员工社保卡的，这个时候是需要申请办理社保卡的。

马上要去公司入职,社保卡是公司给我办理,还是自己先去开卡,以前没买过...

社保卡由公司帮你办，公司出来部分钱，你个人出一部分。 社会保险有养老、生育、失业、医疗、工伤五大保险。老了可以领养老金，工伤有补助，生育有生育津贴、失业可领失业金、生病年病可以报销等等好处。

已经签约，确定用工的，社保卡是公司帮办理的。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业办理社保的流程：用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来；有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里；还有的是2个都未迁过来。

在公司办的社保卡一般会有公司集体代领，公司员工在公司自行领取。如果公司不集体领取则需要个人自行去社会保险经办机构合作的银行的营业网点领取。

但一般来说，社保卡可能在两到三个月左右完成。如果申请社保卡几个月后还没有出来，可以去人力资源和社会保障局询问具体原因。如果用户是在职人员，社保卡制作后会先发给公司，再发给个人。即使单位没有替代，也会发出领卡提醒。此外，大多数大城市还支持在第三个交易平台上查询卡的进展情况。

给企业新进员工办理社保的流程?

公司给新员工办理社保具体如下：带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请***；索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码；由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票；到建设银行（有的地方为农行）交钱。

综上所述，公司给员工办理社保的流程包括开立社保账户、签订劳动合同、申报社保登记和发放社保卡，具体操作需遵循当地社保机构的规定。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司新入职员工社保办理流程如下：当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料由用人单位的相关人员（如人力资源部门等）申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。

法律主观：新企业为员工办理医保社保流程：企业首次办理社会保险程序如下：企业需要携带如下证件： 单位法人代表身份证复印件并加盖公章； 组织机构代码证复印件并加盖公章及原件； 工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）。

新公司办理社保的四个步骤一定要收藏起来，也可以把文章转发给公司的老板或者HR人员，供他们参考：准备资料 1）梳理单位需要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2）新办人员需劳动合同原件及复印件；3）续保人员，保证个人窗口已报停、或前单位已报停；4）填写表格。

企业为什么要委托第三方代缴社保

企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

所以选择代缴公司一定要审核该公司是否是正规合法公司。专业服务：一家优质的代缴公司，拥有的一定是专业高效、经验丰富的团队。能提供一对一服务，能及时跟进缴纳进度。很多人代缴社保是为了购房落户孩子上学等需求，事关重大，如果没有这份售后保障就直接拜拜吧。

方便分公司员工享受社保待遇。办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。新成立的企业不需要开设社保账户。

降低hr时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。

因为很多企业都没有缴纳社保方面的人才，所以在办理该项业务的时候，往往都是比较吃力的。而且分散了企业内部集中力，需要额外去管理一项事务，这样肯定是比较费力的。将该业务外包之后，企业则减少了一个繁琐业务，所以可以更省力。

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