员工补缴社保费用承担比例-给员工补缴社保还需要赔偿吗

接下来为大家讲解员工补缴社保费用承担比例，以及给员工补缴社保还需要赔偿吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司交社保员工需承担多少
• 2、社保员工承担多少费用

公司交社保员工需承担多少

定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业保险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育保险由用人单位交。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%—300%之间，具体的由个人选择。

【法律分析】：社保一共是五种保险，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险。

社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%（私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭）不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%）；最高不得高于全市职工平均月薪300%。本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。

如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。购买社保需具备的条件如下：年龄条件，女不满40周岁，男不满60周岁；如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片有的地区要红底纸质照片或身份证原件。

社保员工承担多少费用

1、社保费用比例和承担方具体如下：养老保险：企业和员工各承担一定比例，一般情况下企业缴纳比例较高。例如在上海，企业需要缴纳16%的养老保险费用，员工需要缴纳8%的养老保险费用。医疗保险：企业和员工各承担一定比例，一般情况下企业和员工的缴纳比例相对均衡。

2、月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、***费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及***生育费用等其他不属于工资的费用。

3、公司为员工缴纳社保，比例是多少？ 公司支付给员工的社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。员工收入6000元，单位支付1200元，个人支付480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。

4、广州2022社保缴费工资各个单位要按照月平均工资情况来上报，每年都是需要按照标准来上报，然后按实际情况缴纳社保费用。22年社保最低缴费基数为2300元，单位上报的工资基数如果较低，也只能按照最低缴费基数来进行费用缴纳。职工社保五险也有明确的缴费标准，比例都是固定的。

5、法律分析：从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。

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