没有按实际工资补缴社保-没按实际工资缴纳社保费是不是连续违法行为

今天给大家分享没有按实际工资补缴社保，其中也会对没按实际工资缴纳社保费是不是连续违法行为的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、未按实际工资缴纳社保是否违法
• 2、用人单位没有按实际工资缴纳社保的
• 3、未按实际工资交社保赔偿计算方法?
• 4、社保没有按照实际工资缴纳如何赔偿

未按实际工资缴纳社保是否违法

法律分析：未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。

法律分析：违法，如用人单位在缴纳社会保险费时，瞒报职工工资总额存在少缴行为的，劳动行政部门会责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

违法。依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。

依据相关法律规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。法律分析用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。

法律分析：企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。

法律分析：依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

用人单位没有按实际工资缴纳社保的

法律分析：单位没有按实际工资缴纳社保的，本人可以向社会保险行政部门进行举报、投诉。有关部门可以按照规定对用人单位进行处罚，本人可要求用人单位给予一定的经济赔偿。

法律分析：单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

法律分析：公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

未按实际工资交社保赔偿计算方法?

公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。社保不按照实际工资缴纳不能主张赔偿。

单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。

那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

社保没有按照实际工资缴纳如何赔偿

1、法律分析：社保不按照实际工资缴纳不能主张赔偿。因为不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。

2、法律分析：用人单位未足额缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、未按实际工资交纳社保辞职没有补偿。单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社保的，则不能要求补偿只能要求补缴。

4、社保没有按照实际工资缴纳赔偿如下：检查工资记录：首先，核对工资记录和缴费记录，确保工资信息正确无误。

5、法律分析：公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

关于没有按实际工资补缴社保，以及没按实际工资缴纳社保费是不是连续违法行为的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。