关于挂靠社保发工资算不算挂靠的信息

文章阐述了关于挂靠社保发工资算不算挂靠，以及的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、同一个法人,两家公司,一家给员工交社保,一家给员工发工资,算挂靠吗?
• 2、不定期去公司上班,每月领工资,算是挂靠吗

同一个法人,两家公司,一家给员工交社保,一家给员工发工资,算挂靠吗?

近日，有消息称，一家个体户挂靠了6个人的社保，引发了社会的广泛关注。据悉，这家个体户挂靠的6个人，有4个是自己的家人，2个是朋友。挂靠的目的是为了获得更多的社保***，如养老金、医疗保险等。

当然在一家单位工作，然后由单位代缴，单位和你个人共同承担是的，不仅不用承担过高的保费，还能享受到更为全面的保障。社保挂靠公司和自己交有什么不同社保挂靠公司和自己交是有区别的，很多用户不明白社保挂靠公司和自己交有什么不同。下面小编就来具体介绍社保挂靠公司和自己交的区别在哪里。

这个社会金钱至上，没有逼数的人有一大把。你确定这个挂靠的人员素质过关吗？ 到时候倒打一耙你吃得消吗？ 一旦公司同意个人社保挂靠，这个人员相当于你公司的员工。

不能。可以向社保部门投诉，要求当时单位补缴社保，但社保跨公司是无法进行补缴的，并且有些城市根据社保政策规定，在次月都是无法进行补缴的。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同-工资条以及考勤记录等等。

个人挂靠社保，对公司的不利影响劳动关系其实仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。

不定期去公司上班,每月领工资,算是挂靠吗

1、不算。根据《劳动保***》可知，在单位有工资流水便是和公司建立了劳动关系，成为在职人员，不算挂靠。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；***费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；***生育费用；其他不属于工资的费用。

2、这个要看公司有无去劳动局备案员工的个人信息。可以通过查看单位用工花名册、劳动合同。单位录取一个人是需要到劳动局去备案的，一般挂靠公司为了省事就是在网上替你交钱，而不会去劳动局专门备案。其次查看工资流水、出勤表。只有缴费记录，如果没有工资流水、出勤表，显而易见是挂靠。

3、所谓挂靠就是把你的证书挂靠到其他单位，但是你不用去其单位上班，而且他们还会给予你相对应的挂靠费用。

关于挂靠社保发工资算不算挂靠，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。