挂靠社保怎么打工资流水的简单介绍

简略信息一览：

• 1、收到个人挂靠社保申报款如何记帐?
• 2、公司挂靠社保必须用空银行卡走流水吗
• 3、挂靠亲戚公司买社保,如何做合同,做工资单
• 4、个人挂靠只交社保不发工资,工资表怎么做?
• 5、个人挂靠公司缴纳社保,怎么做工资表,实发工资做成0吗?

收到个人挂靠社保申报款如何记帐?

借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 其他应收款—社保 贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

借：库存现金200 贷：其他应收款—社保 200 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。拓展：银行存款是储存在银行的款项。它是货币资金的组成部分。

其相关的账务处理如下：借：管理费用—社保费，贷：其他应付款—其他，借：其他应付款—其他，贷：银行存款。如果是个人自行承担社保，则计入“其他应收款—代垫社保费”会计科目核算，其相关账务处理如下：借：其他应收款—代垫社保费 贷：银行存款。企业收到代垫社保费时，做相反分录即可。

企业收到非本公司正式员工的社保费时，其会计分录如下：借：库存现金/银行存款，贷：其他应收款—社保。公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。挂靠社保对于个人而言，没有什么风险。

公司挂靠社保必须用空***走流水吗

是的。根据查询创闻号得知，正常交社保是应该有工资流水的，社保年审会查工资报表。所以公司代交社保需要本人卡走工资流水。

到银行打印流水就可以了。社保缴费也可以作为收入证明。

需要绑定***的。因为社保卡只能绑定***才可以领取工资，社保局也是把退休工资打入社保卡的，所以，必须把社保卡绑定在***上的。

尽量不要。帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。

要求A公司停缴社保三个月左右，同时由B公司缴社保。后由A单位继续缴费。便可解决以上问题。签订协议签订协议的时候，一般都是一年一签，提前一个月提供解聘协议，同时退回相应执业证、注册证、自然人卡（章子一般在你的手里）。如果签三年的话，需要在第二年的时候，要求被挂靠单位提供相应的再教育证明文件。

挂靠人要求按照法定标准进行赔偿。说实话，这个人如果没在你公司上班，只是挂靠社保，你是记不住的，你手下的员工也记不住。哪天员工来个离职，你忘记了也是很正常。虽然国家也在完善法律，未来的法律肯定比现在更完善。挂靠社保这种行为，肯定是瞒不过***。不是关系特别好就不要这样去给人挂靠。

挂靠亲戚公司买社保,如何做合同,做工资单

你现在的顾虑在于如何避免以后的风险。社保挂靠肯定是有风险的，风险来自于以后如果对方拿着劳动合同要求你进行工伤、薪资等方面的补偿。

干嘛做0啊，交多少就按多少的做啊。然后这钱再弄个名目给收回来。

社保挂在其他单位名下，其他单位申报交纳时挂其他应收款，其他单位开收据给公司，支付给其他单位时，计入成本费用。

但是，你能保证后面哪天不会被发现，或者说被员工举报呢？别人挂靠你公司存在的潜在风险如果别人挂靠你的公司买社保，是存在相当大的风险的。具体来说，存在以下几种风险。

而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。其次，劳动***。你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。

根据 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 申某要求出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续的仲裁请求以双方存在劳动关系为前提。

个人挂靠只交社保不发工资,工资表怎么做?

1、不可以。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

2、只交社保，不发工资怎么签订合同？像这种情况的话，如果你觉得合同的方式对你非常的有影响，那么你也自己可以个人跟公司协商解决，他们可能也会给你出具一份书面合同进行签订，但是对于合约的内容字迹还是要详细阅读的。

3、是要做进本公司的工资表的，代买只是你和当事人知道，而社保部门是不知道的，只知道你要缴纳此人的社保，所以需要提供你们的劳务合同还有工资等相关问题的资料的。在办理代缴前可以签份协议，省得出现问题。

个人挂靠公司缴纳社保,怎么做工资表,实发工资做成0吗?

首先，个人挂靠公司缴纳社保本身就是违反社会保险法，国家已出台政策，严厉禁止相关单位及个人利用挂靠公司缴纳社保。因此，建议公司完善用人手续，签订书面合同，安排工作任务，并按当地最低工资标准办理工资发放手册。

干嘛做0啊，交多少就按多少的做啊。然后这钱再弄个名目给收回来。

扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

确定每个月缴纳的社保总额，比如500，那么工资表中应发工资就是500应纳税所得额=应发工资-社保=500-500-=0，因此应纳个税=0实发工资=应发工资-社保-个税=500-500-0=0平了即OK。

可以用excel表做一个。用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、***、社会保险、职工教育经费、工会经费，账页要按明细分。过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样以后的帐就不用再翻看加计前面的数据了，只以承前页的数据就行了。

不可以。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

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