外派人员补缴社保政策规定-外派工作补贴

今天给大家分享外派人员补缴社保政策规定，其中也会对外派工作补贴的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司外派人员怎么交纳社保
• 2、退休后又返聘的人员,如何缴纳社保?
• 3、这边公司员工长期派在外省工作的,社保参保是不是和住这边的一样办理...

公司外派人员怎么交纳社保

有一些企业，因为业务需求的关系，常常会外派一些员工长期在外地工作。那么外派的员工他们是如何参保的呢？为员工缴纳那里的社保比较好呢？下面我们一起来看看。

拿着生育证、身份证等复印件，然后到社保管理中心办理个人缴纳社保的本本，办理时，你要问清楚缴纳社保的档次和费用，一般是办理就要缴纳完一年的社保。

如果劳动关系仍然属于外派公司，就得在外派公司注册地缴纳社保与个税。

可以，假如你是本地劳务派遣公司，在本地和员工签劳动合同，然后外派到异地去，但有些地方有限制，例如上海新出台的法规规定：外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作为上海的用人单位，依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案并缴纳本市的社会保险。

退休后又返聘的人员,如何缴纳社保?

退休返聘人员不需要缴纳社保。退休返聘人员已开始领取退休待遇，单位通常不应为其缴纳社会保险费，因为双方关系是劳务关系，非劳动关系；但若退休人员缴费年限未满规定标准，可自行参保缴费。退休返聘工资若达个税起征点需缴税，退休后返聘单位无需缴工伤保险费，因关系为劳务非劳动关系。

实践活动中，有的职工尽管超出了法律规定法定退休年龄，因社保缴纳期限不够，必须 再次交费，延迟离休的，其用人公司自行为其交纳社保，或给予一部分费用报销工资待遇的，归属于你侬我侬的不可抗力事件，并不是用人公司的法定义务。

退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律分析：已退休人员是无法继续参加社会保险的。返聘也不能按劳动关系算，不需要缴纳社保，可以投商业保险，发生事故了走人身损害赔偿程序。一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。

退休以后再就业是不能缴纳社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳社会保险费；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。

这边公司员工长期派在外省工作的,社保参保是不是和住这边的一样办理...

公司不可能为外派人员单独交纳社保。大都会与公司其他员工一同交纳。

方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。方法二：劳务派遣 即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。

因为个人交社保必须回到户籍所在城市缴纳，而且无论你是否在新城市有工作，或者有新城市的配偶在新城市生活，都必须回到户籍所在城市交社保。因为现如今我国的社保还是分地区统筹的，所以是不能在新城市社保部门缴纳当地社保的。

在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。

法律分析：劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致的情况，只有发生在劳务派遣的特定情形下。 根据《劳务派遣暂行规定》第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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