挂靠社保能申请人才补贴吗的简单介绍

本篇文章给大家分享挂靠社保能申请人才补贴吗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人才引进挂靠社保可以引进吗
• 2、挂靠单位交社保能领生育津贴吗

人才引进挂靠社保可以引进吗

根据中国的相关政策，人才引进挂靠社保是可以引进的。具体来说，企业可以通过与社保机构签订协议，将引进的人才挂靠在社保机构名下，享受社保待遇。这种方式可以为企业节省一定的社保费用，同时也可以为引进的人才提供更好的社保保障。

所以针对楼主的情况，其一，若配偶是上海户籍，可以先找单位挂靠来交社保，结婚满5年后可以申请落户上海；其二，楼主可以挂靠一家公司办理人才引进居住证，然后缴纳社保。这样满7年后也可以申请转上海户口。

苏州人才引进有相关的规定啊，你对照的看看就可以了。主要是学历要求、或者是职业证书，社保还是比较简单的，大专要求6个月社保。这个对于社保在哪交应该没有规定，建议你到你准备落户的区进行咨询一下，他们更清楚细节。

年龄在35周岁以下的人员；具有非全日制大专，且社保五年以上，单位申报可加十分者直接入户；具有非全日制本科学历，社保三年以上，即可入户。长沙户口申请资料：申报人根据个人情况携带相关证件证明材料到拟迁入地派出所办理。申报人非本市户籍的，需提供申报人的身份证。

不可以。天津技能型落户不可以挂靠社保，这样是违规违法的，查到会被取消天津落户资格。天津落户审现在批越来越严格，首先严格控制公务员事业编人员引进；其次严查两地社保问题和社保挂靠问题。

挂靠单位交社保能领生育津贴吗

怀孕期间社保换公司也是可以领取到生育津贴的，一般生育津贴包括生育时所用的医疗费用等。只要员工享受生育产假和因生育进行手术而休假就可以申请到。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

代缴社保的，生育津贴由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。

可以报销。生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

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