社保由代理机构缴纳-社保由代理机构缴纳怎么算

本篇文章给大家分享社保由代理机构缴纳，以及社保由代理机构缴纳怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司可以给个人代缴社保吗?
• 2、社保第三方代缴和公司交的区别
• 3、社保第三方代缴合法吗
• 4、社保代缴代办机构合法吗
• 5、公司为啥找第三方代缴社保

公司可以给个人代缴社保吗?

个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。社保费用的计算与支付 个人需要根据自己的实际情况，计算应缴纳的社保费用。

公司可以给个人代缴社保。社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，具体说明如下：定义：社保代缴是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。

法律分析：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保第三方代缴和公司交的区别

更具效率 鉴于社保缴纳的复杂性，必将会占用HR大量的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找类似蚂蚁HR这样的人事代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间。

风险：通过第三方中介代缴社保存在诸多风险，如机构收取相应费用但并未履约办理代缴业务等。建议：如果是已离职需要续缴社保费用，建议与用人单位进行协商，由投保人承担本该由公司缴纳的社保费用，并在找到新工作后办理社保代缴单位的转让。这种方式不仅合法合规，也更为靠谱。

法律分析：员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面。

个人缴纳社保对于户籍也有一定的要求，外地人个人缴纳社保是有条件限制的。社保代理公司代缴社保：代缴社保由于有挂靠公司，就能把社保的五个险种全部缴纳，从而能全面享受社保待遇。代缴社保与企业缴纳社保的费用一致，唯一的区别就是要自己承担起企业所要缴纳的那部分款项，同时还要给代缴公司交服务费用。

第三，个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保，按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。但如果是个人交社保，那么全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，所以，如果是个人交，负担每年都会加重。

社保第三方代缴合法吗

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

公司让第三方代缴社保合法。 现行法律法规并未明确禁止第三方代缴社保。 企业选择第三方时需确保服务合规性和合法性。 第三方代缴社保是一种被接受的商业实践，但需遵循法律规定。 代缴社保的目的是保障员工的社会保障权益，而非规避法律义务。

【法律解析】：目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法。通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率、规避管理风险以及节省运营成本。在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好、正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

社保代缴代办机构合法吗

1、【法律解析】：目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法。通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率、规避管理风险以及节省运营成本。在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好、正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性。

2、以上提到的证件都可以在相关网站查询，或者可向公司要求查看，确认所有资质完备后再考虑是否进行缴纳。（2）服务专业、态度好。个人社保代缴机构说白了其实就是一个服务型机构，这就得讲究其服务专不专业，态度好不好了。其次，现在不少代办公司是***取二次分包的模式来进行代缴。

3、以代缴社保方式规避真实劳资关系存有潜在风险，且往往属于违法行为。按照我国相关法规，社会保险缴费基于实际劳动合同。如没有真正的劳动关系却寻求第三方机构代办社保，将会被视作违法行为，对社会保障体系的正常稳定运作以及公平原则产生干扰。一经查实，可能会受到行政处罚，甚至涉及到被撤销社保记录的后果。

4、社保代缴机构之举往往违法。依据国内各项扎根于地方法规的法律，各用人单位必须在劳动者开始工作后30天内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保代缴行为严重违反了这一制度，损害了社会保险的公共利益。更有甚者，如果代缴公司以虚假劳动关系为他人办理社保登记，则可能构成欺诈等违法行为。

5、代缴社保的机构在一定程度上是靠谱的，但关键在于选择正规合法的代缴公司。以下是关于代缴社保机构靠谱性的详细解代缴社保的可靠性：代缴社保是指为企业或个人提供代办社保缴纳的服务，这一服务随着社会对社保重视度的提高和自由职业者的增多而出现。

6、首先是公司的合法性：公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。综上所述，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。

公司为啥找第三方代缴社保

1、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

2、公司让第三方代缴社保的合法性 公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。

3、第三方公司代缴社保在法律上是合法的。无论是个人还是企业，都有社保缴纳的需求，而通过第三方公司代缴是一种合规的方式。 然而，选择不同的第三方公司可能会导致合法性的差异。并非所有公司都具备代缴社保的资质。

4、第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人（非在职人员）还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。

5、企业社保托管是什么？社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。

6、公司通过第三方代缴医社保，与公司亲自缴纳在本质上没有不同。只要按规定的基数申报，就可以完成社保缴纳流程。通常，大型企业会设有专门负责社保的人员，而中小型企业或没有专业人员管理的企业会选择委托专业机构代为处理。 代缴社保是代理劳动保障事务的一种形式。

关于社保由代理机构缴纳，以及社保由代理机构缴纳怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。