仲裁补缴社保有什么意义-仲裁申请补交社保

接下来为大家讲解仲裁补缴社保有什么意义，以及仲裁申请补交社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、劳动仲裁裁定单位要为我补十几年的社保,提供不了工资表怎么办呢?_百度...
• 2、公司没给交社保,可以仲裁补缴吗?为什么?
• 3、劳动者能否通过仲裁程序要求用人单位补缴社保费

劳动仲裁裁定单位要为我补十几年的社保,提供不了工资表怎么办呢?_百度...

下列劳动争议，除相关规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。

可以向***申请强制执行，查封公司账户，强制性划扣公司账户里的钱，如果公司账户没有钱，也可以拍卖公司名下的资产用来补缴社保。

公司没给交社保,可以仲裁补缴吗?为什么?

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中国的相关法律法规，雇主未按照规定为员工缴纳社会保险费是违法行为，员工有权要求雇主补交社保费用。可以通过以下两种方式来解决这个问题：提起劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主补交社保费用。

如果公司没给交社保，那你就可以申请劳动仲裁，然后让公司补缴。因为现在的社保都是强制缴纳的，如果公司不给你缴纳的话，就是违反了相关的法律规定，你就可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，你也可以去寻找公益律师的帮助，这样就能免费打官司。

工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。工作单位没有给员工正常的交纳社保，其实已经违反了公司的相关规定，因为员工在入职之前必须要签订一份合同，这个合同上面就准确的标志出了公司将要为员工交纳的费用，甚至员工所需要的工资是多少。

企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：办法一：直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。

法律分析：公司未给购买社保，不属于劳动仲裁的范围。这是属于违反劳动法的范围，应直接举报当地的劳动纠察大队，由劳动纠察大队进行查处，并给予处罚和赔偿。

劳动者能否通过仲裁程序要求用人单位补缴社保费

企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。理论依据：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

目前，许多地方的劳动仲裁部门不再单独受理关于社保缴费的劳动仲裁案件。如果受理，仲裁判决通常要求单位补缴员工的社保，且补缴必须按照法定流程进行。用人单位为劳动者补办相关手续后，员工也需要补缴相应的保费。如果员工不同意缴费，用人单位不必单方面缴纳。

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