编辑小哥M 发布于2024-06-25 06:48:13 社保补缴 9 次
今天给大家分享7年没有缴纳社保如何补缴,其中也会对7年没交社保了,能领失业金吗的内容是什么进行解释。
可以啊。你可以先找用人单位的领导协商,让用人单位补缴欠缴的7年社保,协商不成,你应该及时收集证据,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以申请劳动仲裁,还可以提起民事诉讼。
可以要求单位补交。很可能还要申请劳动仲裁。不过,此事应该早日提上日程。
可以的。如果前七年,跟公司签的是劳动合同,而公司未购买社保的话,可要求单位补缴或者给予补偿,您可以拨打12333咨询下相关规定的文件是什么,然后用法条跟公司谈,如果谈不妥,可向公司所在地的劳动保障监察部门投诉举报。
不可以,最多只能补缴24个月的社保。公司社保补缴怎么办理 公司想要补缴社保可以通过当地的社保办事大厅柜台来办理,也可以通过网上申报系统办理相关补缴手续。公司在办理社保补缴手续时,需要带上相关资料,并且还需按照要求填写一份《个人社保补缴申请书》,并将所有资料提交给工作人员。
可以跟单位协商补缴社保,但是只支持最近两年的,补交前七年的社保是不可能补交的,因为社保那边是不允许这样补交的,但是可以让公司补偿员工前七年未交的社保,公司承担的那部分,具体多少钱可以去社保那边调查一下,前期年每年的基数,然后最低公司可以按最低基数可以给员工补。
有权利要求公司给予补缴。劳动法规定,在劳动关系存续期间,用人单位必须为劳动者交五险,前三年没有为你交,是违反劳动法的,公司必须为你补缴。
1、法律分析:可以补缴。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给***)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
2、法律分析:可以的,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
3、社保断缴了几年,是可以继续缴纳的,但是,断缴的社保不能补缴了,根据社保缴纳的规定,社保断缴超过三个月,就不能补缴了。继续缴纳社保可以 和之前缴纳的社保一起累计在一起的。
4、Ad爱生活 2023-12-04 · 还没有任何签名哦 关注 据我了解可以续交。可以选择补齐,也可以不选择补齐。养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金。
5、因此养老保险可以以后再补缴,个人可以先补缴医疗保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律主观:单位没给员工交社保能补缴,但自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
用人单位必须依法给员工缴纳社会保险的,如果用人单位在10年当中有7年没有给你缴纳社保,你可以找单位领导协商由单位补缴欠缴的社保,即使选择已经被用人单位辞退,业可以要求补缴的。
新开公司可以帮助员工补足之前的社保缴费,但只能从公司成立时开始补缴。社保补缴是指由于某种原因,社保缴费中断,中间几个月没有缴费,但现在因招聘或其他结算原因,需要补缴部分前未缴纳的,以获得完整的社会保障期限,以确保招聘和安置等工作的正常认可。一般情况下,一般单位只能做2个月的补缴。
并且需要注意的是,24个月时间并不是说累计计算的,而是从你当前的时间开始往前面推24个月,它指的是一个时间段,而不是累计的月份。
历史欠缴的社保如果是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以追缴10年前社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观:社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的,劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处,直至追缴成功为止。
可以追缴10年前社保。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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