三茅代理社保-三茅人力资源公司简介

今天给大家分享三茅代理社保，其中也会对三茅人力资源公司简介的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、现在大家都在用什么人力资源SAAS系统?
• 2、威海如果2012年社会保险基数申报晚了怎么办
• 3、关于社会养老保险,高手进
• 4、怎么计算人力成本?

现在大家都在用什么人力资源SAAS系统?

1、目前市面上人力资源管理SaaS软件比较好的有8MSaaS HCM人力资源管理SaaS软件，企业通过云端在线登录使用，免去IT运维的费用。上线人力资源管理模块之后，可免费扩展其他更多功能，支撑企业整体业务运营，以最低成本即可享受最先进完善的云端管理体验，最大化提升企业管理效益。

2、以下是几家值得推荐的人力资源SAAS平台厂商：SAP、Oracle这类国际化大厂商，在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度，但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。

3、北森 北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

4、SAP ERP产品：SAP BusinessOne 介绍：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业 优点：1）. 功能上大而全，确实包含ERP理念的各个模块.2）. 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。3）. 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

5、优选eHR系统：易路HRSaaS的卓越之处 在众多选项中，我倾向于易路的HRSaaS。易路的人力资源管理平台，集成业务流程，简化操作，支持个税和社保管理，通过标签体系连接数据，挖掘潜在价值。它不仅专注于薪酬，更涵盖了人力资源管理的全生命周期，助力企业实现数字化转型，赋予员工更便捷的***选择和工作环境。

威海如果2012年社会保险基数申报晚了怎么办

.单位没有申报基数前不能办理人员增加减少和缴费。由于补缴政策尚未出台，单位暂时不能办理增加日期为2012年1月以前的。缴科：5190871或 5190872 各单位在2012年请务必当月足额缴纳当月的社会保险，逾期每日征收万分之五的滞纳金。基数申报日期内不征收，但请单位抓紧时间申报基数。

灵活就业人员基本养老保险中断后再次缴费的，只可以缴纳当年的保险费，不可补缴中断部分。达到法定 退休年龄 时基本养老保险累计缴费不足十五年的，可按《实施〈中华人民共和国 社会保险法 〉若干规定》延长缴费至满十五年。

缴纳社会保险是单位的强制性义务，可以要求单位补缴，不过一般各个地方的规章有点不同，最好先去社保部门 去咨询，申诉。

二）参保人员个人补缴基本养老保险费，按不低于2011年全市社会保险最低缴费基数和比例执行。

关于社会养老保险,高手进

社保可以办理异地迁移。带备身份证到原单位所在地社保局办理迁出手续，然后到现单位所在地社保局办理迁入即可。社保缴费时间是累计的。以前的社保（四险：养老、工伤、医疗、失业）可以可以选择单买，现在就不行了。

是否连续的问题。养老保险方面：各地所交纳的养老保险是可以合并计算的。因为《社会保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 所以法律上规定的“累计”，没有要求“连续”。断交的月数既可以选择补交，也可以断交后续交。

你说的个体的名义也就是灵活就业人员，一个道理，非官方语言而已；理论上来说根据《社会保险法》公司应该承担其应承担部分的，日后你可以申请仲裁要求其补缴你在他这里工作时的社会保险，这是后话，暂且不提。

我帮你简单算算：你父亲每年缴纳700元，***补助50元，总共750元，20年缴纳20*750=15000元；按照现在的算法：养老金=基础养老金+个人账户养老金 =55元+15000/139 =55元+108 =163元 因此，你父亲每月领取163元的养老金。

建议您最好到当地的社保局去咨询下。或是通过114查询，如果是移动手机可通过12580查询当地的社保局电话和地址，再进一步的查询。

社会养老保险目前参照的是国务院最新发的文件《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发 [2005] 38号），文件第三条规定：...扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。

怎么计算人力成本?

1、计算方法不同 人力资源成本计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

2、人力资源成本项目的内含确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。

3、人事费用率的基本情况 人事费用率可用于计算每个员工的净营业额、税前净利润、用人费用（不含奖金）、用人费用率（不含奖金）等数据，奖金不包括，因为奖金是根据个人绩效发放的，这些数据可以分析企业总收入中员工报酬的比例。然而，人事成本率也存在一些缺陷。

4、人力成本费效比计算公式：费效比=投入费用/产出效益。投入少，产出多，费效比低；投入多，产出少，费效比高。费效比越低越好。费效比，或者投资回报率，可以用来衡量营销活动的效果。

5、但是，人事费用率也存在一定的缺陷，因为它是一个价值指标，所以市场价格的波动对其纵向比较有较大的直接影响。而人事费用率只是一个相对指标，并不能完全说明薪酬***的真实分配水平。人力成本怎么计算？人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+***费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。

关于三茅代理社保，以及三茅人力资源公司简介的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。