补缴社保是否合理-补缴社保是否合理呢

本篇文章给大家分享补缴社保是否合理，以及补缴社保是否合理呢对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保补缴是否靠谱?
• 2、...拖着没有提供资料,离职后要求企业补缴社保合理吗?
• 3、请都大家:单位给我补缴的社保合理吗??
• 4、试用期内单位不给缴社保,转正之后再补这样做合理吗?
• 5、之前断缴的社保可以补缴吗

社保补缴是否靠谱?

1、蚂蚁社保主营业务是五险一金的代缴、补缴，覆盖城市大多是一二线城市；主要特点是高自动化、在线化，操作流程透明化，减少人为原因导致的失误；代缴服务费用一般是80元/月。

2、现在有很多社保代缴公司，可以帮助个人、企业解决社保缴纳问题，防止社保断缴，节省时间人力成本。有些人会问社保代缴社保靠谱吗下面我们就说下关于社保代缴机构的选择问题。

3、可以，一般在社保局咨询或去网上查询都能找得到。但是你除了缴纳自己的费用外还得需要支付代理公司一笔费用。这样会有些得不偿失，建议自己去当地社保局了解清楚补交流程。

4、成都市那种能帮人补缴社保的公司，只是私人小公司，多数是骗人的，是不靠谱的，最好不要相信。交社保最好是自己去社保局根据政策办理缴费手续。

...拖着没有提供资料,离职后要求企业补缴社保合理吗?

1、依法为劳动者按时足额缴纳社会保险，既是责任，也是义务。员工在职以及未终止劳动合同期间，公司都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供了劳动，哪怕只有一天，公司也得为其缴纳社会保险，而不得擅自终止。

2、因为续交社保，必须在原单位停保，然后拿停保手续和原单位的离职证明，在新单位签定劳动合同，才能续交养老保险，对方单位没有办停，就无法续交上。

3、如果辞职，需要支付违约金。违约是是减去你已经工作时间，剩余单位支付的费用 ，而且单位要出示支付的作证 2，你培训协议的违约和社保、加班费无关。

4、如果不给你，你有身份证，到医保社保中心，啥都可以自己查办。如果没给你交就告他，让他给你补还差不多。根据国家法律，企业交大头，自己交小头。既然你在他那里工作，就要给你交，不能因为离职，要把他该交的回来。如果是，这显然又违法。

请都大家:单位给我补缴的社保合理吗??

说明你不是考进去的在编正式员工。这是合理的。

合理。事业单位临时的一般是劳务派遣性质，由劳动派遣单位缴纳社保。

事业退休也是按缴纳社保计算工资，只要缴的金额够高就行。

不合理，因为在单位里，单位人员没有及时缴纳。导致中断这由单位来进行补交。所以让自己全额来付是不合理的。

不一定。机关事业单位的编制外人员、劳动合同人员、特岗教师、三支一扶、西部志愿者、大学生村官等参加企业职工养老保险。

如果单位没有给你缴纳社会保险，补缴是应该的，如果公司想让你辞职，你这里先不要辞职，如果没有违规，只要公司辞退你，你才能获得经济补偿金，如果你主动申请辞职，是没有任何补偿的。

试用期内单位不给缴社保,转正之后再补这样做合理吗?

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

不合理，违反社会保险法、劳动合同法。可以到当地的劳动仲裁申诉。

这么做也是可以的，《社会保险法》规定用人单位应当在当事人入职一个月内参保缴费，况且其已经补缴，没有什么问题的。转正后离职的确需要提前30天以书面申请提出离职，为用人单位招聘接替人选留好时间，这个在《劳动合同法》中也有明确的规定。

试用期不缴纳社会保险是违法的。一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内 不交社会保险 ，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

之前断缴的社保可以补缴吗

社保能补交，社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。 社保补缴方式如下： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

社会保险可以补交。如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的，可以办理补缴，允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补缴后年限可合并计算，但是补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。

灵活就业人员只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴；职工医保缴费年限累计计算，参保人员停保或断保后，续保时可补缴停保或断保期间的医疗保险费，缴费年限连续计算。个人医疗保险是可以进行补缴的。

关于补缴社保是否合理，以及补缴社保是否合理呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。