试用期的社保补缴-试用期的社保补缴怎么算

文章阐述了关于试用期的社保补缴，以及试用期的社保补缴怎么算的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢?
• 2、试用期公司没有给交社保,转正后才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
• 3、试用期内未缴纳社保的用人单位,如果要求补缴有没有法律依据?
• 4、公司转正后交社保要不要帮我们把试用期的社保给补交起来,可是公司没帮...

试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢?

社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

缴纳社保跟转不转正没有关系，用人单位应该在签订合同后30天内为员工缴纳社会保险。相关规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期包含在劳动合同期内的，合同期内用人单位应当为劳动者缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务，公司试用期不交社保是违法的。据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

转正后公司是否应该补交试用期的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期公司没有给交社保,转正后才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...

试用期包含在劳动合同期内的，合同期内用人单位应当为劳动者缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务，公司试用期不交社保是违法的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。法律分析根据劳动法和社保先关规定，试用期也是要交社保的，只要存在劳动关系就必须要交社保。

试用期包含在劳动合同期内的，合同期内用人单位应当为劳动者缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务，公司试用期不交社保是违法的。据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

试用期内未缴纳社保的用人单位,如果要求补缴有没有法律依据?

1、可以要求补缴社保，有法律依据。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

2、公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

3、要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意，可以直接去***诉讼。与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

4、在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。

公司转正后交社保要不要帮我们把试用期的社保给补交起来,可是公司没帮...

1、稍微好一点的是外资企业他们都很严格依照劳动法规定，试用期也给员工交。假如30日内，公司没有给你交纳社保，职工能够先找公司相关负责人协商，协商未果可将直接证据提交人社部门，投诉公司的违法行为。举报后，社保征收组织可勒令用人公司在期限内补交社保。投诉部门：当地劳动监察部门或是有关社保部门。

2、不少公司在招聘新的员工时安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源现在很多企业在招聘员工对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。

3、公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

4、所以，要是公司不给我们交社保，看似我们到手的钱多了，实则亏掉了一辈子的社保***。

5、参加社保是单位的义务。你拿到第5月的社保金，并不代表单位履行了义务，而且单位给你的社保金是以什么为标准给的？建议你将社保金退回公司，并请公司给你办理社保参保手续、缴纳社保金。如果公司暂时没有盈利，你也站在公司的角度予以理解和认可，那就是你自己的事情了。

6、过去我们社会保险费都是正常缴费，今年由于***疫情的影响，确实出现了很多特殊的情况。国家阶段性减免社会保险费，也造成了很多企业社会保险费的缴纳不正常。因此，劳动者遇到单位两个月没有给缴纳社保的情况，千万不要着急。

关于试用期的社保补缴，以及试用期的社保补缴怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。