公司断缴社保怎么要求赔偿-公司断交社保如何赔偿

今天给大家分享公司断缴社保怎么要求赔偿，其中也会对公司断交社保如何赔偿的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、员工没有交社保可以要求公司赔偿吗
• 2、公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗
• 3、公司断交社保怎么处理
• 4、公司社保中途漏缴了几个月怎么赔偿
• 5、公司没给我缴纳社保,请问申请劳动仲裁后能获得哪些补偿?
• 6、公司没有足额缴纳社保怎么赔偿

员工没有交社保可以要求公司赔偿吗

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。

公司不交社保自己交了，可以要求公司赔偿，但需要证明公司存在过错或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

公司不买社保可以要求补偿。公司不买社保，劳动者可以要求公司补缴社保，或者劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定，支付经济补偿金。社会保险费的征集方式有哪些比例保险费制。

公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗

1、对于单位没买社保可以：以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

2、法律分析：单位给员工断交社保或者不交社保，只要是单位未缴纳社保，是不需要对员工进行赔偿的，只要补缴就可以。

3、在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。

4、法律分析：能。单位没交社保能补。社保补缴方式是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

5、首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

6、可以补交，只要你没有在第2年缴纳社保，你就可以在当年补交，你也不会因此而中断社保的连续性。

公司断交社保怎么处理

如果您的社保公司突然断交，您可以***取以下措施：立即与社保公司联系：首先，您应该立即与社保公司联系，了解断交的原因和解决方案。您可以拨打社保公司的客服电话或前往社保公司的办公地点进行咨询。

法律分析：社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。

法律分析：公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。

据我了解个人缴纳社保有两种方式：重新就业后由新单位继续缴纳，即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。

在职期间该情况解决方法如下：与公司协商：在职期间可以与公司进行协商，明确要求公司尽快补缴社保。可以向公司的人力资源部门或者直接上级提出，要求公司尽快补交社保，以确保自己的权益不受影响。

公司社保中途漏缴了几个月怎么赔偿

单位漏缴社保：向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

法律分析：公司漏交社保的，应当及时为员工补缴社保费用。但是不需要向员工支付其他经济补偿。

单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：（一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

公司没给我缴纳社保,请问申请劳动仲裁后能获得哪些补偿?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。

公司没有足额缴纳社保怎么赔偿

1、法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2、五）赔偿给劳动者造成的其它费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。

4、法律分析：对于用人单位未足额缴纳社保的赔偿问题，我国法律并没有明确规定，但是对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿的规定是有的，其劳动者是可以以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的，请求经济补偿的。

5、缴费目的、缴费方式以及领取金额均不相同。用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

关于公司断缴社保怎么要求赔偿，以及公司断交社保如何赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。