人事代理没交社保-人力公司代缴社保无法办理失业待遇

本篇文章给大家分享人事代理没交社保，以及人力公司代缴社保无法办理失业待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、事业单位人事代理代理需要帮你交保险吗
• 2、人事代理期间并未缴纳保险,算不算工龄
• 3、在人社局弄了人事代理认定工龄,但可以不补交社保吗

事业单位人事代理代理需要帮你交保险吗

如果是单位用工没缴社保的可以要求补缴，如果是个人一直没有参加社保的话就不能补以前的了。你现在到了事业单位，要看有没有编制，有编制的就不用缴纳养老保险了，这就属于事业养老保险范畴了，事业单位工龄直接关系你的退休工资，没编制的话就还是企业范畴的，还是要缴纳养老保险的。

第一，缴纳养老保险的工资基数，是按照职工上年月均工资作为缴费基数，不是按照档案工资作为缴费基数，当然，档案工资如果在正常情况下，应该少于实际应付工资，不清楚你们为什么会少？因为档案工资并未包括各种补贴在内 第二，缴纳养老保险的和年金的比例，是国家要求的，按照规定缴纳是合理的。

人事代理的目的就是为了给你缴纳社会保险。既然你已经缴纳了社会保险，那缴纳的年限，就可以算工龄。以后考上公务员，以前的工龄累计。如果是公务员或者事业单位，你从国企辞职，然后公务员或者事业单位录用你了，社保人事会给你继续做的。

养老保险都是单位交一部分，个人交一部分。都进入自己的帐户。是属于自己的社保。

人事代理期间并未缴纳保险,算不算工龄

未交社保，没有工作，不能认定为工龄的。现在只有机关事业单位认定工龄都看档案和社会保险缴纳状况的。

如果毕业没签约，去办理人事代理的话。没交保险可以开始计算工龄吗？只要你办理了人事代理就会计算工龄。如果在和单位签约的话和人事代理冲不冲突啊？你说的是三方协议吗？一般的企业会在毕业生正式毕业前，会与学生签订三方协议，毕业后按正常程序你会持报到证到单位就业。

你说的缴纳社保计算工龄，这是在企业范畴内，现在都是要缴纳社保才能计算的，不管是个人还是以单位名义参保的都可以计算工龄，补缴的也可以计算工龄，如果是单位用工没缴社保的可以要求补缴，如果是个人一直没有参加社保的话就不能补以前的了。

工龄是根据人事代理时间计算的（从毕业时间开始算工龄），与保险无关。人事代理和保险应该都可以补交，具体补交办法可以去社保局咨询。建议你现在把能补交的都补上，这样无论怎样自己都不吃亏，牺牲点小钱，毕竟为了长远利益考虑。

要看你所说的工龄是干什么用。如果评定职称、资格证的考试，就计算在内。如果是退休时候，缴纳社保对应的工龄，那么是不计算的。

是根据你的身份定的。退休金是有个公式的，那个考虑的东西就多了，还得看你的档案、社保的具体情况来套公式。社保，一般单位订立了合同就得给员工上保险，所以工龄开始算。你说的人事代理如果只是存档就不算工龄，如果你这个人事代理在人才可以交灵活人员的保险，挂靠单位可以通过这个单位交保险。

在人社局弄了人事代理认定工龄,但可以不补交社保吗

你在企业工作，不管是人事代理或是劳务派遣，不管是签什么样的合同，不缴纳社会保险，肯定是没有工龄。《社会保险法》规定，只要工作，不论什么性质的单位，都应缴纳社会保险，不缴纳保险即为违法，可到当地的人社部门下属的监察部门投诉。

凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

有些行业以前是内部自己建立的养老保险制度，后来整个行业的养老金整体移交到社保局。那么这些人有部分时间的养老金没有交到社保，那就要根据档案记录来判断了。———不过这种情况很少，而且是老员工老企业老行业为主，你应该不是这种情况。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

如果严格执行人事管理制度，工作年限或者叫做工龄是由人事或者劳动档案材料确认的，劳动合同不能作为确认工作年限的档案材料。

关于人事代理没交社保，以及人力公司代缴社保无法办理失业待遇的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。