外资企业社保代缴代理平台-外资企业社保如何缴纳

简略信息一览：

• 1、社保代缴怎么样才合法
• 2、社保代理机构是如何全国办理业务的?
• 3、广州企业员工社保代理
• 4、与公司直接签订的合同,社保却是由外服代缴的?这样合法吗?
• 5、一般外资企业社保基数是多少?

社保代缴怎么样才合法

1、社保代缴是否合法需要具体问题具体分析。一般来说，社保代缴是指个人委托第三方公司代为缴纳社会保险费，这是一种合法的行为。但是，必须满足一定的条件，否则可能被认为是违法的。例如，第三方公司必须得到企业的授权和认可，并且必须遵守当地社保法规和政策。

2、法律分析：代缴社保公司不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

3、根据相关规定，禁止使用机构代缴单位社保五险。那么，如何缴纳单位社保呢？一种方法是自行成立公司，并按规定为员工缴纳社保。但需要注意的是，成立公司需要承担一定的注册、运营和管理成本，并遵守相关法律法规。另一种方法是加入合伙制公司，例如五威数据。

4、法律主观：合法的，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者 建立劳动关系 后应当为其缴纳社会保险。虽然 社会保险法 要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

5、不合法，根据我国法律规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合【法律法规】的。

6、社保代缴合法，但是代缴公司应当具有合法的代缴资质。对于非当地户籍的自由职业者，其受户籍限制，通常不能以个人名义缴纳社保，可以寻找代理挂靠社保。

社保代理机构是如何全国办理业务的?

1、社保代理机构如何全国办理业务，如果他们要在其他地方办理业务，都是在当地派驻一个人员进行办理具体业务，全国那么多城市也是这样办理？全国范围的社保代理机构基本都是在代理人数足够的城市开立分公司，以便于直接管理和降低成本。

2、社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社以最低缴纳基数1800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳530.49元，其中个人需缴纳2277元。

3、必须具备的资质：《人力资源服务许ke证》和《劳务派遣经营许ke证》此外，也要注意服务，毕竟当平台的服务好时，在遇到问题才能及时的给予解决，无法解决也能进行协商。

4、参保人了解社保代理服务内容后，选择社保缴费基数与参保期限。参保人与人力资源公司双方签定《个人社保代缴服务协议书》，确定双方权利与义务。参保人提供参保资料，身份证复印件户口信息等等。参保人缴纳社保费用和社保代缴公司收取的服务费用等。

广州企业员工社保代理

1、成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。2） 间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！3） 减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

2、因此，即使还有两三年就退休了，选择代理投保，退休后领取的养老金至少也能多几百块。因此，我们强烈建议，那些即将退休的同志们，选择我公司以单位的名义代投保险，享受更高的退休金。社会保险，尤其是养老和医疗保险，中断或缴纳时间不够年限会对将来的享受保险产生较大影响的。

3、社保代缴：个人将社保金汇入指定账户，然后平台会帮个人/企业按时交社保。社保转移：代理公司为个人办理个人社保转移。社保报销：企业职工的生育、工伤、医疗等等险种的各项险种报销。这些都是社保代理平台应该有的服务内容，个人在选择代理平台时就要了解清楚啦。

4、就是职工在单位上班，由单位为员工缴纳社保，其中企业承担一部分社保费用，个人承担小一部分社保费。非广州户口的个人如何购买社保？外地人怎样办理广州社保？外地人员办理广州社保，有两种方法：若是在单位上班，直接由单位购买；若是自由职业者、失业者、创业者，都可以委托代理公司购买。

5、社保代缴公司的资质，这家代理公司有没有劳务派遣许可证或者人力资源服务许可证等这些合法资质。社保代理公司的后期服务，企业与这家社保代缴公司合作，帮助员工缴纳社保后，员工社保各项报销，各种资料证明会不会帮助办理。

与公司直接签订的合同,社保却是由外服代缴的?这样合法吗?

浙江外服代缴社保落户方法。根据《浙江11月落户新规》学历类人才落户，毕业2年内的：全日制本科生、全日制硕士研究生，以及非全日制研究生，都可无需社保，直接落户。毕业超过两年的：全日制本科45周岁以下，全日制硕士研究生50周岁以下，在杭州工作，并缴纳1个月社保，可落户。

生完小孩四个月后，通过外服到南京市社保中心申请报销。报销项目包括生育津贴，大小卡检查费，住院分娩医疗费用和营养费。提醒您一下，在上海的产检费用需要补办一下“异地生育备案手续”，地点是南京市社保中心生育科，水西门大街71号。

你零申报哪有完税单啊？你们是和外服签合同，所以员工和你们公司没有劳动合同关系，个人所得税代扣代缴义务人也不是你们公司，你们公司就应该没有个人所得税完税凭证，不用提供。税务局问的话就实话实说，最多提供外服的合同或者***就可以了。

在南京代缴社保的公司也挺多的，有南京有中国国际技术智力合作公司（中智），今致人力，浙江外服，智联招聘等等，不过，相比较之下，今致人力（上海）更好一点。

浙江杭州的社保代缴平台有浙江外服，智联招聘，金柚网，易才，今致人力，人众人教育。从好些个方面来讲，今致人力（上海）这个公司是真心不错，比较正规也比较靠谱。

可以在企查查查到相关信息，但是要谨慎，不要被骗钱。

一般外资企业社保基数是多少?

一般这个外资企业社保基数就是这个上一年度的工资，这个时候都是以上一年度的收入作为这个社保基数，所以说这个时候每个人的社保基数都是不一样的，这个时候最好就是提前了解清楚，然后进行社保缴纳。

外资企业社保基数没有特别规定，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

外企是不是都是按照300%交社保是视情况而定的。具体情况如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

外资企业社保基数不是法定的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

外资单位20%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费 工资的8％缴纳基本养老保险费； 外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳； 个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。

关于外资企业社保代缴代理平台，以及外资企业社保如何缴纳的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。