关于社保挂靠后的生育保险的信息

接下来为大家讲解社保挂靠后的生育保险，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠他人单位购买的社保,请问如何申请生育津贴
• 2、代缴社保生育保险如何报销
• 3、个人社保有没有生育险
• 4、公司帮买的社保生孩子有补助吗

挂靠他人单位购买的社保,请问如何申请生育津贴

1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证。生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

2、法律主观：挂靠一般不可以领取生育津贴的。因为挂靠他人单位购买的社保属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院***、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领。

4、律师解答 挂靠的社保，生育保险一样可以报销。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供相关资料。

5、申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：符合国家、省、市***生育政策规定（不含政策外怀孕而***取的补救措施）；参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。

6、挂靠单位交社保能领生育津贴吗生育津贴的领取对于申请人的具体社保参保形式并没有严格要求，一般只要符合条件的，都是可以申领生育津贴的。

代缴社保生育保险如何报销

1、社保交满12个月后，生孩子时不光不用花1分钱，还拿生育津贴。因为社保里的生育保险，包含生育医疗待遇和生育津贴，不光可以报销生孩子的手术费，休产假期间还能拿生育津贴。这笔钱，不用扣税，生完孩子后，直接打到工资卡上，老板一分不能碰，全都归你。

2、可以的，我们这边就这么操作的， 客户在我们单位代缴的，但是我们西安是起码要在怀孕前开始交，到生育后，申报时候连续交了10个月以上，并且申请期间不能停保。

3、由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

4、现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的，首先需要确认公司的资质，只有经过***的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

5、根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

个人社保有没有生育险

自己交社保没有生育险。自己缴纳社保，是不能享受生育险的。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。

法律主观：个人参加社会保险只能缴纳养老保险和医疗保险，没有生育保险，所以不能享受生育保险待遇。 个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。

个人交社保有生育险吗 个人交社保是否有生育险要看情况，分为两种情况，第1种情况是灵活就业缴纳，第2种情况是在外面找代缴纳社保的公司去进行缴纳。

公司帮买的社保生孩子有补助吗

1、社会医疗保险亦称“疾病社会保险”或“健康社会保险”。被保险人因疾病、负伤、残废等造成收入中断及医疗费用的损失，由保险组织提供物质帮助的一种社会保险。当事人买了社保医保，生孩子时可以报销大部分的费用。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和***生育手术费。

2、不可以报销。交三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金，其中并不包括生育保险，因此只缴纳交三险一金是无法对生孩子的费用进行报销的。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。

3、国家规定与生育保险有关的其他费用。具体规定：（1）参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合***生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

4、生育补 贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生 育的2000元。男性职工的生育保险只是可以享受陪产假还有 陪产假期间的工资照发。但是，总的来说个地方政策有所不一，男性生育 报销标准不能有统一的标准。 详细情况，您也可以咨询一下您当地的社保中心。

5、在公司签了劳动合同，根据劳动法，公司必须为你缴纳五险。包括养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险。而且职工社保中养老保险是不能单独交的。如果帮你交了五险，将来生完孩子是有生育金发给你的，前提是你在这期间不能辞职。

6、按照《社会保险法》规定：男职工参保配偶未就业的2011年7月1日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。已参加城镇职工生育保险的男职工，其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，发生符合有关政策规定的生育医疗费，参照城镇居民基本医疗保险有关规定，享受生育医疗费定额补贴。

关于社保挂靠后的生育保险，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。