停薪后可以代缴社保吗-停薪代职

今天给大家分享停薪后可以代缴社保吗，其中也会对停薪代职的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、停薪留职能交社保吗
• 2、停薪留职期间公司要为员工缴纳社保吗
• 3、停薪留职五险一金谁负责
• 4、停薪留职期间社保谁交
• 5、公司员工办理停薪留职,公司还要为该员工购买社保吗

停薪留职能交社保吗

单位停薪留职社保需要按照国家规定缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说，这些费用由用人单位和职工协商确定，并签订相关协议。

法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。

停薪留职期间，企业应当为员工缴纳社保，但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务，不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续，企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。

停薪留职期间公司要为员工缴纳社保吗

在停薪留职期间，社保应该怎么处理？公司还会帮忙缴纳吗？如果对这部分知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！停薪留职社保怎么办？停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。

具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

法律分析：要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保***待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

停薪留职五险一金谁负责

法律分析：单位放假的，那么单位要给劳动者发放基本生活费，给劳动者购买社保。但办理停薪留职的，那么社保费用由劳动者自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。

法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。

停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

由个人全部承担。停薪留职意味着个人在暂停工作期间不再领取工资，因此个人需要自行承担五险一金等社保费用。根据规定，停薪留职期间，个人的社保费用由个人全额负担。在某些情况下，如果合同中有明确规定，个人可以自行承担应该承担的部分，而单位则负责缴纳单位应承担的部分。这需要根据具体合同的约定来执行。

停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳才能继续维持你的岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

停薪留职期间社保谁交

在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。

法律分析：单位放假的，那么单位要给劳动者发放基本生活费，给劳动者购买社保。但办理停薪留职的，那么社保费用由劳动者自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说，这些费用由用人单位和职工协商确定，并签订相关协议。在停薪留职期间，职工需要向用人单位提供相关证明文件，如停薪留职协议等。

公司员工办理停薪留职,公司还要为该员工购买社保吗

法律分析：应该的。只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，停薪留职期间，职工需按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用，如果从事其他有收入的劳动，应按月缴纳劳动保险基金，数额一般不低于原标准工资的百分之二十。

在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。

一般来说，在停薪留职期间的员工社保问题要和公司一起商议，需要根据用人单位规定执行，如果劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，以合同上的规定为准，反之，员工就要自己缴纳。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

关于停薪后可以代缴社保吗，以及停薪代职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。