社保补缴上年社保-补交以前年度社保有滞纳金吗

文章阐述了关于社保补缴上年社保，以及补交以前年度社保有滞纳金吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、可以追缴2000年以前社保吗
• 2、补交社保是按以前的基数补交还是按现在的基数补交
• 3、员工想补回以前几年的社保怎么办?
• 4、单位十几年前漏缴的社保如何补缴
• 5、可以补缴以前年度的社保吗
• 6、社保可以补交吗

可以追缴2000年以前社保吗

社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。

追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。

就是说，2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，职工只要在六十日内申请劳动仲裁的，也能讨回10多年前的社保费。但是在2008年5月1日以后，申请仲裁的时效期间为一年，一年以前的社会费就未必讨得回来了。第二，社保缴费争议还是向社保经办机构投诉更好。

是否可以要求单位追缴以前几年应交的社会保险？根据相关法规，劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。对于追缴社会保险费的时效问题，不同地区的规定可能有所不同。有的地方认为，只要在法定时效60日内主张，不论是拖欠多少年的社保费，都应当依法补缴。

追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。因此，当自身的享受社保权被侵犯时，即使超过两年也并不晚。

补交社保是按以前的基数补交还是按现在的基数补交

1、法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

2、法律主观：职工个人以本人上年度 工资 收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

3、法律分析：每个缴费年度都有当年的最低缴费基数，如果补交一般按最低缴费基数计算，也可以在最低缴费基数之上根据情况确定缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

4、缴社保按照当年标准的，补缴社保一般情况之下是按照按新的基数补缴，社保费补交按照国家统一规定是现在社保的基数为标准。而不能以原来欠费时的基数标准交纳的。

员工想补回以前几年的社保怎么办?

1、员工想补回以前几年的社保，如果当时确实与公司存在劳动关系，就应该帮其补上，哪怕是因为其个人原因当时没缴纳，如果现在员工要求给补，单位也要给补缴，否则单位会有法律风险。补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。

2、员工若希望补回以前几年的社保，通常需按规定缴纳滞纳金后进行补缴。然而，根据现行的社保政策，无法通过补交费用来增加之前的社保年限。目前政策允许最多补缴两年，这意味着从补缴月份开始向前推算。辞职后社保卡的使用情况 辞职后，社保卡的有效性取决于具体情况和政策。

3、员工想补回以前几年的社保怎么补员工想补回以前几年的社保，补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算。

4、员工想补回以前几年的社保可以吗 可以补交，按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了，但规定较严格。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

单位十几年前漏缴的社保如何补缴

与单位协商：你可以尝试与单位协商，要求他们补缴社保。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，你可以向单位展示你准备的相关材料，以支持你的要求。向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地社保部门投诉。在投诉时，提交你准备的相关材料，并详细说明单位未按时足额缴纳社会保险费的情况。

一般而言，无法要求单位补交十年前的社保。通常，社会保险的补缴是从中断后重新参保时开始计算的。如果用人单位和职工未缴纳养老保险费，根据法律规定，追缴的时效为两年。因此，通常无法追缴十年前的养老保险。

在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

一般是可以追缴十年前的社保的。依据我国相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。并未对追缴时限做出明确规定。

可以补缴以前年度的社保吗

法律分析：社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

综上所述，去年未交的社保可以在今年补交，但需要缴纳滞纳金，补交需要单位签订的劳动合同和工资表作为缴费基数，补缴有条件限制必须在劳动合同期限内由单位缴纳，用人单位未按时缴纳社保除了滞纳金外还可能面临罚款。

以前的社保能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

社保可以补交吗

社保交费可以一次性补齐。一般来说，社保交费是按月缴纳的，也就是每个月都要交一次。但是如果确实有需要一次性补齐的情况，是可以的。具体操作方法和流程可能会因地区和具体情况有所不同，一般需要到当地社保局咨询和办理。一次性补齐社保费用可能会产生比较大的经济压力，需要仔细考虑自己的经济情况和能力。

社保超过24个月不能补交，社保超过三个月还能补交。以下是具体分析： 社保补缴的时间限制： 最长补缴期限：我国的法律规定，社保最多可以补缴24个月，即从补交的月份开始向前推算，最长不能超过两年。 社保超过三个月的补缴情况： 个人补缴：对于个人而言，如果社保中断超过三个月，仍然可以选择补缴。

法律分析：社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

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