包含员工离职提出社保挂靠的词条

接下来为大家讲解员工离职提出社保挂靠，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、我离职了,新单位没有社保,之前的社保已经停交2年了,现在想要挂靠在朋友...
• 2、员工挂靠别的单位缴纳社保
• 3、员工离职后把社保挂靠在公司,对公司有哪些影响?
• 4、离职后社保可以挂靠原单位么
• 5、原单位辞职后可以社保挂靠在原来单位吗?
• 6、员工离职后可以把社保挂靠在公司吗?

我离职了,新单位没有社保,之前的社保已经停交2年了,现在想要挂靠在朋友...

1、法律分析离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。

2、可以的。第一，社保停交了两年，现在想要再重新缴纳，没有问题，可以续交；第二，针对这停交的2年想要补上，也没有问题，按照当地相关的政策要求提供对应的资料，就可以补交。不过，是不是有这个必要，还得看具体的诉求和用途。

3、个人申报社保转移到外地，同样也要填写转出申请书，然后提交自己的身份证原件和复印件，还有之前缴纳社保的相应凭证等。一般来讲社保转移外地都是需要通过网络系统来进行申报，公司处理好了个人的相应资料之后，才能够进行后续的社保转出办理。而且是需要两地社保局办理手续，这样才能够有所保障。

4、辞职以后，社保有以下两种解决方式：当你从原单位离职，如果在短期内找到了工作，可以让新单位帮忙补缴社保。如果新公司在外省，可能需要办理转移手续。对于新单位帮忙缴纳社保，最好选择月初入职，这样可以让新公司有时间进行社保增员，如果是月末入职，新公司想帮你缴纳也无能为力。

5、换工作如何不断社保 “社保缴了10年，中间换工作中断超过了3个月，又得重新计算。”一条微博网友的吐槽吸引了许多跟帖，评论多表示自己也遇到过类似情况。

6、外地户口找正规的社保代缴公司 如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地进行保险的续缴。

员工挂靠别的单位缴纳社保

根据相关法律法规，个人应当按照实际工作单位缴纳社保，不能通过挂名在亲戚公司的方式规避缴纳责任。如果个人在亲戚公司挂名，但实际工作单位与挂名公司不符，可能被认定为违法行为，涉及社保欺诈。此外，挂名行为也可能导致个***益受损，例如无法享受应有的社保***和权益保障。

以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否，各地规定不一。《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。

有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

法律分析：如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

员工离职后把社保挂靠在公司,对公司有哪些影响?

挂靠社保的法律风险如下：挂靠社保的法律风险有：社保外包、社保挂靠一旦被认定无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。

让人挂靠社保关系，对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。

财务风险 因为要展现真实的发放工资流程，所以挂靠人是不是会立即返还你所下发给他的薪水，这就存有相应的风险性。也有其余代缴国家的费用，应由挂靠人本人掏钱的部分，是不是会立即交到你企业，也是说不行的。所以，财务风险就存有这两个这方面。

积极影响：挂靠的人多了，也是说明你公司招聘的人多，为社会解决的就业多了，这是正面的影响。然后公司在税务支出方面，也有一点的小好处，数量少的话，忽略不计。当然现在税务局查的严格，工资流水这些也是必须的，要求挂靠除了给你社保费用，还要转给你工资的费用，这就需要经常做工资表。

挂靠人要求按照法定标准进行赔偿。说实话，这个人如果没在你公司上班，只是挂靠社保，你是记不住的，你手下的员工也记不住。哪天员工来个离职，你忘记了也是很正常。虽然国家也在完善法律，未来的法律肯定比现在更完善。挂靠社保这种行为，肯定是瞒不过***。不是关系特别好就不要这样去给人挂靠。

离职后社保可以挂靠原单位么

1、原单位辞职后不可以社保挂靠在原来单位，因为已经辞职不属原单位职工，在缴社保的名单上已经除名，辞职后再交社保的名册上没有的名字，所以说，辞职后不可以社保挂靠在原来单位缴纳。

2、法律分析：如果原单位同意让挂靠，公司所承担的社保部分需要协商，由个人交多少比例，一般离开原单位就要个人部分和单位部分全部自己承担了。如果原单位不同意就需要办理自由职业养老保险 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、不可以。已经辞职不属原单位职工，在缴社保的名单上已经除名，辞职后再交社保的名册上没有名字，因此北京社保离职后不可以在原单位挂靠的。短期是可以找挂靠公司进行挂靠的。

4、个人离职了也是可以缴纳社保的，按个人名义缴纳，去社保局就可以缴纳。挂靠公司没有意义，而且也不会有公司免费愿意给你挂靠。

原单位辞职后可以社保挂靠在原来单位吗?

原单位辞职后不可以社保挂靠在原来单位，因为已经辞职不属原单位职工，在缴社保的名单上已经除名，辞职后再交社保的名册上没有的名字，所以说，辞职后不可以社保挂靠在原来单位缴纳。

单位辞职后，社保还想挂在原单位，如果原单位愿意接收挂靠，可以临时挂靠，有了新的单位再转走。

如果原单位同意让挂靠，公司所承担的社保部分需要协商，由个人交多少比例，一般离开原单位就要个人部分和单位部分全部自己承担了。

员工离职后可以把社保挂靠在公司吗?

年社保有新规定，为了减轻企业的经济负担，所以阶段性减免企业单位的社会保险费，这就意味着咱们挂靠公司代缴社保就省钱了，所以也有很多企业职工辞职后，纷纷选择挂靠公司的代缴社保。

如果原单位同意让挂靠，公司所承担的社保部分需要协商，由个人交多少比例，一般离开原单位就要个人部分和单位部分全部自己承担了。

个人社保代缴代理切不可找一些没有资质的公司代理。当然，如果你是广州户籍人员，辞职后大可以自己以个人名义到社保中心办理个人社保缴纳。如果是外地户籍就没有办法了，只能通过这种方法过渡一下社保，防止个人社保断交导致影响我们在广州买房、小孩读书或办理入户广州等事务。

离职后社保要如何处理 若是辞职后有新单位接收得话，是可以由新单位继续缴纳社保。找一个公司挂靠继续缴纳社保，可是这样的话不合算，由公司交纳的那部份就需要你自身交，这样的话增加了个人负担。也可以自身交纳社保，首先到当地就业服务中心作失业登记。

关于员工离职提出社保挂靠，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。