代理社保案例分析-代理社保案例分析报告

本篇文章给大家分享代理社保案例分析，以及代理社保案例分析报告对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保案例分析工伤死亡赔偿金被代领怎么办?
• 2、离职补偿后再要求原单位补社保和公积金案例
• 3、公司未足额缴纳社保怎么赔偿案例
• 4、四十多岁买社保划算吗?真实案例分析

社保案例分析工伤死亡赔偿金被代领怎么办?

1、法律分析：工伤死亡赔偿后，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险无需赔偿，由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

2、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。

3、法律分析：工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔是需要根据实际具体情况进行判定。如果是因工死亡的，公司也为其缴纳了工伤保险的话，那么就需要到工伤部门办理工亡认定，如果是被认定为公亡之后才可以拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。这部分钱都是由工伤保险来负担的。

4、《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

5、然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

离职补偿后再要求原单位补社保和公积金案例

可以要求补缴 公积金也可以补缴 这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去******。

供专业的解解除其中的误会。离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

离职后发现原单位漏交社保，可以通过向有关部门申诉，按照法定程序要求原单位补交社保。用人单位不按规定给劳动者缴纳社保费用属于劳动争议的范畴，其应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。维护自己权益最好的方法如下：收集好相关有效证据。（1）证据是最基础的工作。

公司未足额缴纳社保怎么赔偿案例

总的来说，如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。

未缴纳社保如何赔偿劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报.投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

四十多岁买社保划算吗?真实案例分析

综合来看，养老保险还是趁早规划为好，因为养老金领取遵循多缴多得，长缴多得的原则，如果四十多岁还没有交过社保，又想要退休之后经济宽裕些，不妨考虑给自己配置一份商业养老险，不仅缴费时间灵活、收益稳定，还有身故保障，这样也能在退休后有一个不错的养老待遇。

案例回顾王女士，四贰岁，上海在职女性，有完善社保，公司已购员工团体意外险+门诊医疗+重疾险。个人欲在本年购买一份商业养老险，预算每年保费在陆000-吧000，投保依0年，希望本金能在依5-贰0年内收回，且以后年度每月能得到补充养老金，最好能领至终身。

综上所述，女性45岁仍然适合购买养老保险。在选择产品时，应根据自己的经济状况和需求进行考虑。如果经济条件允许，增额终身寿险或类增额养老年金险是不错的选择；如果经济条件一般，养老年金险也是一个可行的方案。

年龄越大，重疾病发率也就越大。重疾险本质是收入损失险，如果不幸患了重疾，购买重疾险不仅可以保障自己获得较好的医疗资源，同时也减少因失去收入来源对家庭造成的经济负担。

如果缴纳3万元，进入个人账户的就是3000×40%=12000元。计发月数 这个国家有明确规定，50岁退休的计发月数为190个月，55岁退休的计发月数为170个月，60岁退休的计发月数为139个月。

退休年龄延迟到63岁，现在购买养老年金仍然划得来。以下是具体分析：时间账的考量 政策变动与合同稳定性：社保养老金的领取时间和金额受国家政策影响，存在不确定性。而个人购买的养老年金则是基于白纸黑字的合同，一旦签订，领取年龄和金额便具有法律约束力，不受政策变动的影响。

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