单位员工补缴社保违法吗-单位员工补缴社保违法吗怎么办

简略信息一览：

• 1、单位可以给员工补交前面几年的吗
• 2、公司可以给员工补以前的保险吗
• 3、...工作7年了,近期才给员工交社保,员工可以要求补缴以前的社保吗?
• 4、公司补缴员工社保要不要罚款

单位可以给员工补交前面几年的吗

法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

【法律分析】：一般是不可以。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般时限是3个月。

可以要求补交。首先，依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务。其次，单位欠缴部分按照相关的政策可以补缴。

法律主观：能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以 领取养老金 。

可以啊。你可以先找用人单位的领导协商，让用人单位补缴欠缴的7年社保，协商不成，你应该及时收集证据，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，还可以提起民事诉讼。

公司可以给员工补以前的保险吗

法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。

法律分析：公司可以帮忙补缴社保。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

该情况公司可以为员工补缴社保。如果单位出现社会保险费应缴未缴情况，可以为员工补缴社保。但是，补缴的时间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

公司可以给员工补以前的保险，但是需要和所在单位协商好是单位出钱还是自己出钱。如果没有协商好就只能自己出费，可以按照当年最低工作标准补缴。

只能进行举报或是进行劳动仲裁。另外，如果公司以前没有给员工缴纳社保，现在自己缴纳，对于以前未缴纳部分，个人是不能补缴的，但是按照相关规定，由公司出面是可以补缴的，个人通过劳动仲裁文书等也是可以要求公司进行补缴的。

...工作7年了,近期才给员工交社保,员工可以要求补缴以前的社保吗?

1、可以要求补交。首先，依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务。其次，单位欠缴部分按照相关的政策可以补缴。

2、社保是不可以补缴的，只有往后交，以前的没交是都算在工资给你肯定。

3、应该由用人单位缴纳社保，用人单位欠缴社保的，你可以找用人单位的领导协商补缴你在单位工作7年的社保，协商不成的，你可以收集证据，到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

4、可以要求公司补齐社保，企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

5、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。

公司补缴员工社保要不要罚款

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司补交员工社保有以下处罚：处以罚款：公司未按照规定缴纳社会保险费用而是补交的，劳动行政部门可以对单位处以罚款，罚款金额为未及时缴纳的社会保险费用的3%至5%。

公司补缴社保，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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