补缴社保属于仲裁前置吗-要求补缴社保是否属于***受案范围

简略信息一览：

• 1、请教懂劳工合同、劳动法的朋友,急!
• 2、在杭州的在职人员,可以通过法院仲裁要求单位补缴社保吗
• 3、要求单位补缴社保属于仲裁前置的劳动争议吗

请教懂劳工合同、劳动法的朋友,急!

在你没有责任的情况下不能单方面解除合同，除非你自己同意解除。10个月工资的经济补偿。这个工资是指劳动合同解除或终止前12个月的实际总工资的月平均（包括平时的基本工资、奖金、各种补贴、年终奖等）。

因为各地劳动合同范本可能略有不同，所以不太清楚你这个是不是官方的标准范本。不过这个不重要，没有规定必须使用官方印制的劳动合同，只要内容是合法的即可，不合法的自始无效。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

公司收保证金违法，可以要回。您协商不成，到劳动局投诉。法律依据2劳动合同法 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候朋友们可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务...《劳动法》规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。

在杭州的在职人员,可以通过***仲裁要求单位补缴社保吗

只要存在劳动关系，产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动争议***需要先行申请劳动仲裁（是前置程序），对劳动仲裁结果不服或者劳动仲裁不受理的，才能向人民***提***讼。

可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。

要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

可以要求补交社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

可以的。经过劳动仲裁裁决的补缴社保，如果用人单位拒绝执行，可以由仲裁申请人向***申请强制执行。

要求单位补缴社保属于仲裁前置的劳动争议吗

工作10年公司没有给你上社保，你现在可以辞职，理由就是用人单位没有按照劳动法的规定给你上社保，与此同时可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并且赔偿在职期间工资的两倍。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

离职一年，还是可以***公司要求补缴社保的。你必须提供与单位的劳动合同、工资发放表、工作证等证明你与单位存在劳动合同关系或事实劳动合同关系的证明材料。你可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁院申述（这两个单位是不收费的）。也可以直接向当地人民******。申诉社保的有效期是两年。

如果职工***之前早已经离开单位两年了，这应当算作超出了有效期。（二）劳动争议仲裁和人民***。一般来说，劳动争议仲裁算是***的前置程序，对于仲裁结果不满的可以提***讼。

因为一般情况下，劳动***需要首先经过劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁结果不服，之后才可以再去******。而且关于不缴纳社保这样的问题，一般劳动仲裁是不处理的，所以劳动者如果要***的话，只能向社保局进行投诉。

关于补缴社保属于仲裁前置吗，以及要求补缴社保是否属于***受案范围的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。