人民***补缴社保条件规定-***协助补缴社保法律规定

简略信息一览：

• 1、在什么条件下职工养老保险,可以通过人民法院裁定补缴呢?
• 2、如何通过法院起诉补缴社保
• 3、职工社会养老保险,需要什么条件才能得到人民法院裁定补缴?

在什么条件下职工养老保险,可以通过人民***裁定补缴呢?

1、一次性缴纳。一次性缴纳必须满足此类条件。“2011年以前退休的国有企事业单位从业人员”，“1961年至1982年下乡受过教育的青年”，“2011年以前在单位缴纳社会保障的退休人员”，城镇居民养老保险农村居民可以一次性付清，但城镇职工养老保险暂不支持一次性补缴。延迟退休。

2、参保人补缴养老保险费的，自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。养老金领取条件：职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年。

3、转为延长交费再补缴。重庆关于延长交费的规定是这样的。首次参加职工养老保险时间在2011年6月30日以前的，可以申请延长交费五年，交了五年年限还不足的部分可以一次性补足。2011年6月30日以后参保的，只能够按月缴满15年办理退休。补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补缴。

4、到达法定退休年龄后，缴费年限不满15年的，允许延长缴费至15年再办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

如何通过******补缴社保

1、可以持仲裁不予受理的裁决书，前往人民***提起劳动诉讼，请求补缴社会保险及其他权利。社保缴纳是公司的强制义务，公司应当为你予以补缴，但对于补缴社保主张是否具有时效这一问题，目前还没有达成一致，所以不知道最终能够支持你多长时间的主张。但是通过诉讼可以尝试与公司达成调解，对你也是一种保护。

2、既然***已经认定存在事实劳动关系，用人单位不给补缴社保不用向***申请执行补缴社保，可以要求用人单位赔偿你在其单位工作期间的工资的双倍赔偿，然后辞退这个单位。

3、走法律程序确定劳动关系后，社保补缴是一个重要的环节。下面是详细的 确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过******雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。

4、要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

5、***确认劳动关系后补缴社保，是指劳动者与用人单位之间的劳动关系经过***审理确认后，劳动者有权要求用人单位补缴其未缴或欠缴的社会保险费用。***确认劳动关系的必要性 在劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可以向***提***讼，要求确认劳动关系的存在。

6、法律分析：用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

职工社会养老保险,需要什么条件才能得到人民***裁定补缴?

需要什么条件才能得到人民***裁定补缴？如果人民***裁决用人单位为劳动者补缴社会保险，只要凭法律文书，这是完全可以补缴的。但也有一种情况，***裁决用人单位为劳动者补缴，但是社保部门认为无法补缴的，这就需要重新诉讼用人单位予以赔偿。

三是通过劳动争议仲裁必须为职工补交的养老保险费用。许多用人公司因为没及时为职工申请办理社保等，根据职工提到劳动争议仲裁或者向***提***讼，或者根据税务检查，财务审计等并没有为职工按时发放交养老保险的，劳动者在该单位上班阶段的养老保险费用是能够补交的。四是员工跳槽或者跳槽期内所发生的断交。

总的来说，职工在用人单位工作期间，用人单位没有按时足额为职工缴纳养老保险等社保，和用人单位商议未果的，能够申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民***提出诉讼，依据***裁定的结果由用人单位开展补缴。

截止2014年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险 手续。

快退休时，若保险未缴满法律规定的最低年限15年，可以一次性补交满不足15年的那部分钱，还是可以享受退休职工的养老金。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。

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