委托社保代理风险-委托社保代理风险有哪些

本篇文章给大家分享委托社保代理风险，以及委托社保代理风险有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司代缴社保有什么风险
• 2、找机构代缴社保有什么风险?
• 3、社保代缴有什么风险
• 4、公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
• 5、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

公司代缴社保有什么风险

社保缴费金融风险。在使用代缴服务时，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，避免社保缴费出现财务失误和不当操作，导致企业财务风险。总之，企业选择代缴服务时需要谨慎选择，确保选择的服务机构具有资质和专业性，同时也要加强风险意识，做好统计管理和风险控制工作，以避免后期可能出现的风险。

法律分析：单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

找的如果是没有资质的代理公司风险还是很大的，可能会出现个人信息包括身份证、手机号码等敏感信息泄露，你可以找江苏今元人才联系一下，它们是一家专业的人力资源公司，不管是法律风险还是信息风险，这些都能避免发生，不但员工的权益能够得到保障，同时还优化了自身的运营管理，节省人力又安全。

单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

找机构代缴社保有什么风险?

一些不正规代缴服务机构可能缺乏必要的资质和经验，导致代缴服务不规范，甚至在缴纳社保费用时存在失误和漏洞。 企业与代缴服务机构的合作风险。在选择代缴服务机构时，企业需要了解代缴服务机构的信誉度和经营资质，在签订合作协议时需要注意合同内容的详细性和可执行性，以避免后期发生***。

法律分析：代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。 政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。 会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。为员工缴纳社保是企业的法定义务。

法律分析：有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

找的如果是没有资质的代理公司风险还是很大的，可能会出现个人信息包括身份证、手机号码等敏感信息泄露，你可以找江苏今元人才联系一下，它们是一家专业的人力资源公司，不管是法律风险还是信息风险，这些都能避免发生，不但员工的权益能够得到保障，同时还优化了自身的运营管理，节省人力又安全。

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

找机构代缴社保有什么风险 第一，全国大大小小的社保代缴机构多如牛毛，有些社保代缴机构是不具备合法资质的，还有个别的社保代缴机构会出现拿钱不办事的情况，那么，这样就有了一定的资金的不安全风险。

社保代缴有什么风险

现在很多人没有工作或者是工作流动性比较大，又不想要自己去缴纳社保，就会选择通过代理公司去缴纳社保，但这种方式很多人都不是很了解，那么今天我们来讲一下社保代缴有什么风险，如果说大家想要了解这个问题，可以一起来看一下。

违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动***：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动***，法律上的权益保护将变得很困难。

个人社保代缴的过程中存在的风险哪些呢？收钱不办事。个人在做社保代缴时最怕的就是自己把交给第三方公司之后，该公司没有帮助我们缴纳社保，这样就存在资金不安全风险。收费乱无标准。

容易导致员工的就业稳定性和社会保障水平下降。尽管社保挂靠代缴存在多种风险，但仍有部分企业和个人***用这种方式进行社保缴纳。一方面，一些企业为了降低成本、规避风险，或因其他原因选择了挂靠代缴的方式；另一方面，监管部门对于社保挂靠代缴的打击力度不够强烈，执行难度大，也导致该行为屡禁不止。

但是如果挂靠单位缴纳社保，就不能享受国家补贴了。

代缴社保有什么风险。社会保障部相关部门称，社保代缴服务属于人力资源行业的中介服务，由于国内的中介服务行业在发展和管理上并不完善，因此，第三方代理还是存在一定风险的。

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系用人单位为非员工代缴社保法律风险。用人单位为非员工代缴社保的防范。

职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

首先，社保代缴在国家规定上，并没有说合法，也没有说不合法，属于灰色地带吧，但是实际上通过人力资源公司代缴的人很多的，尤其珠三角，广州这些城市，买房买车孩子上学都需要社保。就算要代缴社保一定要找一个可靠的代缴公司。

委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。

用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的： 劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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